招聘网站上的工资几乎是这个职位能得到的最高工资水平，是公司各种福利和奖金的总和。你只能拿少于这个，不能拿多。如果数量太多，要么是人力资源喝醉了，要么是你遇到了一件百年不遇的好事！
这实际上是可以理解的。这是雇主在招聘员工时经常使用的一种方法。例如，如果他们的基本工资是4，000到6，000英镑，那么你可能只能得到2，000到3，000英镑。因为这个4000英镑左右的基本工资可能是一个在公司呆了很长时间的老员工的工资。他们的意思是，只要你努力工作，你就能得到同样的钱，这相当于为你画一个蛋糕。
还有一种是基本工资加佣金的工资结构，这在销售行业很常见。有一定工作经验的老年人非常清楚，无论如何，文职或体力工作每月只能得到这么多报酬。然而，销售行业是不同的。销售行业的工资与业绩挂钩。销售行业的基本工资一般不高，有时甚至难以维持基本生活。但是，只要你有能力做好工作，佣金会非常丰厚，甚至远远超过招聘时的工资。这就是销售行业的魅力。
因此，在找工作之前，我们应该进行大规模的工作，看看我们的专业素质和学历能匹配多少工资，这个专业的毕业生的平均工资应该是多少。当选择一家公司发送简历时，你必须上网去专业网站看看该公司的资质评估是否属实。别被愚弄了。在面试中，你还应该清楚地问你的工作内容是什么，你的月薪是多少，以及如何支付。
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第1个回答 2019-09-10
因为现在招聘网站都是先引人注意，最后再讨论薪资，他们都会把三节奖金，年终藏在里面，所以你在网站上面看到薪资是5000多但是实际去面试却只有2000，而且现在智联招聘网站急于求成，像我们公司他们就派了好多销售天天打电话要我们付钱放求职信息，所以一多就杂、就会有很多鱼目混珠的招聘混在里面。
第2个回答 2019-09-10
一般招聘时候都是怎么样的，到了真正去面试的时候，又变成另一个薪资。所以如果要谈真实心思的话，还是要以面试的为准，网上所放出的招聘信息的薪资有可能是假的。所以嗯要面试的话，一定要问清楚自己的心思，毕竟心思可能有张有福，嗯，不一定的，所以这个方面一定要考虑清楚，跟他们面试的企业好好的沟通一下，然后问一下到底差在哪里了。一种可能就是一般企业在招收的时候是只是说全新，但是实际情况下他给你的底薪会比你的全新要少多，这也是有可能的，所以他的最后会给的薪资比在招聘上所说的薪资要少得多，也有可能是这种原因。
第3个回答 2019-09-09
就是为了吸引更多的招聘者来应聘，说的5000多薪资是可以获得的，要加上全勤奖，加班费，各种补助等就可以。
第4个回答 2019-09-10
护士企业招聘上面只有两千，你的薪资结构里面只有底薪这么一项的话，也就是说最后如果遭受，只有2000多的话，那么这个招聘信息就是一个诈骗信息最后你拿到，当然如果根据你的薪资结构来看，如果这个证件是底薪，另外你还可能会加上其他的提成啊，全勤奖啊，等等这些其他7788，只不过他们。，最后你拿到手的会达到5000多的话，那么这个企业的招聘信息也没有问题他们只不过是用了不同的形式结构而已。
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