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月平均工资包含奖金吗
劳动法中关于解除合同的
月平均工资
怎么算?应该不
包括
试用期工资吧?
答:
解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者解除或者终止合同前十二个月平均应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资、各种补贴、津贴、加班费、
奖金
。劳动者
月工资
高于本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,按三倍支付;低于本地区最低工资标准的,按最低工资标准支付。劳动者解除或者终止...
平均工资
是到手
工资吗
答:
企业前12个月实际支付给职工的工资总额不含补发前12个月以外的工资。本人
月平均工资
计算标准为解除劳动关系前12个月的月平均工资,不含补发前12个月以外的工资根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,
包括
计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班加点工...
平均工资
是到手
工资吗
答:
法律分析:
平均工资
=(前12个
月工资
+
奖金
+补贴+津贴+加班加点工资)/12。按新劳动法,具体计算公式是:用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资,作为计算加班工资的基数。所以, 日工资:月工资收入÷月计薪天数 法律依据:《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,...
生育津贴的
工资包括奖金吗
答:
法律分析:这个要看具体情况,要看发的是什么性质的
奖金
。如果员工参与了其中的工作,并达到规定的要求是应当发的,如果没有参与相关工作,可以没有。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工
月平均工资
发给生育津贴。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育...
竞业协议补偿金
平均工资包含奖金吗
答:
法律主观:对于“竞业限制”中的补偿金数额,我国法律未明确规定,但《最高院劳动争议司法解释四》第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
月平均工资
...
平均工资含
五险一金吗
答:
计算公式:职工
平均工资
=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,
包括
计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物...
公司提前解除劳动合同赔偿金的
平均工资是否包括
过节费住房补贴呢?_百 ...
答:
1、公司提前解除劳动合同赔偿金的
平均工资包括
过节费住房补贴的。2、根据《关于工资总额组成的规定》津贴和补贴是属于工资的范畴,应当计算在内。《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资计时工资:是指按...
平均工资含
五险一金吗
答:
平均工资
是指用人单位的全体职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,是报告期内单位实际支付的全部职工工资总额/报告期内全部职工的人数。而工资总额不
包括
五险一金在内。根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴...
青岛市人力资源和社会保障局关于前12个
月平均工资含
不含加班费的规定...
答:
一、认为“前十二个月的平均工资”
包含
加班费的地区 — 北京、江苏及广东……。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会<关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答>》(2017年4月24日)第二十一条第四款:“在计算劳动者解除劳动合同前十二个
月平均工资
时,应当
包括
计时工资或者计件工资以及
奖
...
月平均工资包括
五险一金吗
答:
在计算一般工龄时,应
包括
本企业工龄在内。《国家统计局关于
工资
总额组成的规定》 第十一条 下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的
奖金
;(二)有关劳动保险和职工福利方面的...
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