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暑假工签合同影响以后就业吗
打
暑假工签
过劳动
合同
的,又解除了算应届生吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,应届毕业生是指取得国家承认的全日制普通高等学校本科及以上学位,且在毕业后一年内未
就业
的毕业生。如果您打
暑假工签订
了劳动合同,一般情况下不会被视为应届生。即使您只是短期工作,只要签订了合同,您在这段时间内仍然是一名正式的工作人员。因此,如果您的劳动...
暑假工
不用签劳动
合同吗
答:
暑假工
要
签订劳动合同
。为了保障自身的利益,应该通过
签订合同
来维护自己的合法权益。如果不
签合同
,很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系。如果企业不支付劳务报酬,是很难追求企业的责任。劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间...
暑假工
和中介签的
合同
有效吗?
视频时间 00:00
大学生打工两个月要
签合同吗
答:
就业协议
是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。二、
暑假工
如何
签订劳动合同
? (1)订立前的知情权 劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动...
暑假工签
了劳务
合同
可以随时走吗
答:
法律分析:
暑假工签
了
合同
不可以随时离职,辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
暑假工
可以不签劳动
合同吗
答:
法律分析:1、可以不签,但发生纠纷时难以有效的保障劳动者一方的权利2、
暑假工
可以与其
签订
短期劳动
合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同3、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
短期的
暑假工
需要
签合同吗
答:
“人走账清”四个词很重要 ,这个关乎到你
暑假工
辛辛苦苦打工的工资能不能按时到账你手里。当然啦,有些工厂是会拖到下个月的,所以你们双方要协商好才行。2.不要交押金。交押金的都是骗人的,正规的厂是不会让你交押金的,这是违法的,你有权利要回押金。可以看一下《劳务
合同
法》及《劳务...
请问下打
暑假工签
了2个月的
合同
,我想提前几天走,要上学,可是公司一直...
答:
只要提前跟公司辞职是可以走的。 法律分析用人单位与劳动者
签合同
,那么在试用期的,劳动者要提前三天申请辞工;转正定级的,那么要提前三十天申请辞工,按单位限定解决去职手续,才能离开公司。
暑假工
已经签了合同,正常手续是需要提前一个月,签了合同的临时工也是需要提前三天申请。已经签了合同,正常...
干
暑假工
没
签合同
不给工资怎么办
答:
用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。二、
暑期工
要签劳动
合同吗暑假工
需要
签合同
,以保障自身合法权益。劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。(一)需要签合同;(二)短期劳动合同;(三)不签合同,很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱,是很难追求责任;(...
暑假工
冒充长期工有什么后果
答:
暑假工
需要
签合同吗暑期工
需要
签订劳动合同
,才能保证当事人的合法权益。在校学生从事暑假工,必须年满十六周岁,如果属于非全日制用工,可以订立口头协议。打工者签订劳动合同前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解,尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同,从源头...
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