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暑假工签合同影响以后就业吗
暑假工签
正式
工合同
有什么
影响
答:
法律分析:没有
影响
。首先
签订劳动合同
的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
暑假工
可以
签订劳动合同吗
答:
暑假工
没有强制规定一定要签劳动合同,可以不签,因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用暑假业余时间勤工助学,不视为
就业
,未建立劳动关系,可以不
签订劳动合同
。暑假打工期间受伤,能否按照劳动法维权?近年来,一些
暑期工
打工期间不慎受伤的事件时有发生。在校大学生...
暑假工
要签劳动
合同吗
答:
因此,有一些企业钻空子,有意拖欠、克扣
暑期工
的工资,不给其提供相应的劳动福利待遇,发生工伤时也不给予补偿,以试图降低企业的用工成本,减轻责任,由此引发诸多劳动权益纠纷案件。按照劳动部门的意见,在校生利用业余时间勤工助学,不视为
就业
,未建立劳动关系,可以不
签订劳动合同
。但是,暑期工属于参加...
暑假工
要
签合同吗
答:
暑期工
是需要签劳动合同的。签劳动合同是为了保障自身的合法权益。如果不
签订合同
就很难证明自己跟用工单位建立了劳动关系,如果企业拖欠工资的,是很难追究用工单位责任的。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
暑假工签
的
协议
有效吗
答:
协议内容应包括工资标准、支付时间、工作时间、工作岗位等。如果工作有危险性,要了解用人单位是否投了意外伤害、工伤保险等。
签订协议
时双方签字即可,但一定要确定对方的签字人是用工单位的代表,如果用人单位能够在协议上盖章则为最佳。法律规定只有年满16周岁的学生才可以打工,否则将不受法律保护。担心用...
做
暑假工
需要签劳动
合同吗
答:
暑期工
是需要签劳动合同的。签劳动合同是为了保障自身的合法权益。如果不
签订合同
就很难证明自己跟用工单位建立了劳动关系,如果企业拖欠工资的,是很难追究用工单位责任的。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
大学生打
暑假工
需要
签合同吗
答:
大学生打
暑假工
可以与用人单位签订非全日制用工劳动合同,诸如一些用工时间、待遇等问题,都可以进行书面约定。《劳动合同法》规定,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者
签订劳动合同
前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理...
寒
暑假工
要
签合同吗
答:
寒
暑假工
需要
签合同
。具体分析如下:1、当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者;2、劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不需要签订书面...
暑假工
需要
签合同吗
答:
暑假工
应需要
签订
短期劳动
合同
。在应聘上兼职岗位
之后
,可提出签订劳务
协议
的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。
...这期间做
暑假工
与企业
签订
三年固定期限的劳动
合同
对我高考有
影响吗
...
答:
很佩服楼主啊!!!以下是我的答案。。1、不会 2、也不会
影响
公务员考试的 3、是外企的话,会的 4、不会的
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