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旷工要扣三倍工资吗违法吗
我是太原富士康员工,我四号开始
旷工
,到七号星期四,影响上月
工资吗
答:
肯定会有影响的,具体会要看公司的规定。有的企业,
旷工
三天就开除;有的则是旷工一天
扣三倍工资
。建议了解一下太原富士康的相关规定。
员工
旷工
三天被开除单位赔偿吗
答:
劳动者
旷工3
天算自动离职。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的
工资
。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者;如果单位...
...
旷工
,而且扣我500
工资
。 我底薪也才1530,这
合法吗
?
答:
这是
合法
的,
旷工
,是非常严重的违反单位的规章制度。虽然你是在试用期,
工资
才1530,但是你因为旷工因此而被扣掉500元,这并不
犯法
,因此你要记住,以后有事情的事话要请假。
请假
扣3倍工资违法吗
?
答:
《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、
旷工
处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。 三、用人单位为捐赠强
扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须...
每月10号发
工资
,
旷工
三天算自离,我8号下午开始旷工10号,上个月的工资...
答:
上个月的
工资
会的。职工的劳动报酬权受法律保护,自离的工资结算问题依法处理。请放心维权。
试用期,
旷工
一天扣四
倍工资
还辞退合理么?
答:
试用期,
旷工
一天扣四
倍工资
还辞退是不合理的,按规定,除了劳动者给用人单位造成损失外,用人单位不得对员工进行
扣工资
的 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除...
五一上班没有
三倍工资违法吗
?
答:
违法
。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等法律法规,五一节日是我国法定的休息日,劳动者不需要上班工作,用人单位也应当依法安排休息时间。如果用人单位要求劳动者在五一节日期间正常上班,应当按照国家有关规定支付劳动者相应的加班费或调休。至于是否需要支付
三倍工资
,目前我国的法律法规中并...
公司请假
扣三倍工资违法吗
答:
请假应该扣当天工资,
扣三倍工资
不
合法
,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
...规定
旷工
怎么处理?我因旷工一天老板罚我四
倍工资
?我每天六十元一天...
答:
2、
旷工
的处理办法,应按照公司的规章制度来办理。3、规章制度是劳动合同法强制必须制定的,其中有两个
合法
:程序合法、内容合法。如果没有经过员工讨论、公示、发文公布,就是程序不合法。内容如果与国家的法律法规冲突,即为内容
违法
。你说的旷工的处理,如果有章可依,扣四
倍工资
也可以理解为合法。但是...
无故
旷工
半天被辞退
工资
按100%结算吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
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