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旷工要扣三倍工资吗违法吗
旷工
2天
扣三倍工资
合理么
答:
1公司如果知道你
旷工
2天不应得
工资
还这么对你说,那是不诚信的。2旷工是否成立?3根据员工手册手册(a单位有没有b你有没有签字)的约定,看看旷工该怎么扣,不能说想怎么扣就怎么扣。4协商,协商不成劳动仲裁。
我们的
工资
是基本工资是3000每月开0.9的工资这
违法吗
?
答:
那么小李的日薪为月工资÷月工作天数=4350元÷21.75天=200元/天 小李的时薪为日薪÷日工作时间=200÷8=25元/时 所以当小李因个人原因迟到时,用人单位可根据小李的日薪或者时薪,扣除他未到岗工作的部分。除此之外,企业其他
扣除工资
的方法,都属于
违法
。二、请假
扣三倍工资
?违法!《劳动法》第3...
上班迟到扣钱
违法吗
答:
勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不
合法
的;2、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间
扣除
员工正常
工资
以上甚至
三倍
的工资,这样的规定明显是
违法
的;3、根据相关劳动法条例,怀孕女职工在劳动时间...
上班迟到扣钱
违法吗
答:
2、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间
扣除
员工正常
工资
以上甚至
三倍
的工资,这样的规定明显是
违法
的。3、根据相关《劳动法》条例,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、
旷
...
上班迟到扣钱
违法吗
答:
规定请假期间
扣除
员工正常
工资
以上甚至
三倍
的工资,这样的规定明显是
违法
的;3、根据相关劳动法条例,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、
旷工
处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款,那么就属于违法行为;4、一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工...
...加300块钱在加
旷工
一天推迟5天发
工资
…这样
合法吗
…我可以去告他吗...
答:
可以去告.按劳动局.现在国家规定是8小时双休日,加班是双倍.半夜是
3倍工资
,我估计你们老板都没给你们补齐吧,你告他,你们老板问题就多了哦,维权 我顶你,祝你好运.
法律规定
扣工资
是
犯法吗
?
答:
根据我国法律规定,如果是用人单位无故进行
扣工资
的话,那么是属于违法行为。但是如果是因为请假而进行扣工资的话,那么要按照国家规定的请假扣工资不得超过三倍的相关规定来进行执行。 一、法律规定扣工资是
犯法吗
?1、请假
扣3倍工资
违法劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日...
上班漏打卡
扣工资合法吗
?
答:
这个简单,如果偶尔忘了可以找我异地帮你签到一般晚上12点前签到公司地址都可以
合法
,
旷工扣除工资
是可以的。如果在公司规定里有,那就是合法的 公司规章制度规定遗忘打卡扣除当日
三倍
的工资是否合法? —— 您好,在法律上并没有规定公司可以有罚款的权利,公司里这样的规章制度涉嫌损害劳动者的合法权益,...
法律上规定了矿工的
工资
是怎么扣得吗?
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动...
旷工
一天,被公司炒掉。按劳动法有赔偿吗?
答:
如果公司规章制度中明文规定,
旷工
一天视为自动离职,那么劳动者旷工一天,将没有补偿。如果公司没有规定,旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄
工资
作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是
违法
公司规则制度,可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚,以此...
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