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旷工要扣三倍工资吗违法吗
员工请事假,公司有权利扣双倍或
3倍工资吗
?
答:
有
旷工
这么扣的,去劳动仲裁机构,肯定能要回来。事假不算旷工
产检请假,是
要扣工资吗
?
答:
《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、
旷工
处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。 三、用人单位为捐赠强
扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须...
过年不给
三倍工资违法吗
答:
1.
违法
,依据我国相关法律的的规定,过年的法定节假日,用人单位应该给员工
三倍工资
。2. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者
合法
权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。3. 法定节假日上班是否可以安排调休?法定节假日不可调休。4. 根据劳动法第...
春节期间请假,老板
要扣
我们
三倍工资
,
违法吗
?
答:
老板这么做是
违法
的。任何时候,请假经过批准,那么只扣除请假当天的工资。既然是节假日,那么就应该休息才对,根本不需要请假。既然需要请假,那就根本不是节假日,还谈什么
扣除3倍工资
一说?只有员工无故
旷工
,老板才可以
扣除三倍工资
。
国庆上班不给
三倍工资违法吗
答:
国庆上班不给
三倍工资
是
违法
的。国庆节不放假又不给三倍工资的,可以向劳动监察求助,也可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁;对仲裁不服的,可以向人民法院起诉。一般来说国庆法定假期为三天,也就是说这三天假期不放假的需要支付三倍工资,其余四天属于休息日加班,应该支付两倍工资。根据我国《劳动法》...
旷工
几天算自动离职可以拿
工资吗
?
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
旷工3
天后员工觉得工资计算不合理,对于具体内容不太了解可以来华律网找律师咨询。
法定节假日加班不给
三倍工资违法吗
?
答:
法定节假日不给三薪是属于
违法
的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%
工资
的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
试用期没签合同
旷工
被扣月
工资
的20%,
合法吗
?
答:
1、试用期没签合同
旷工
被扣月
工资
的20%,这个是不
合法
的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(...
劳动法是否有规定
旷工
一天只扣当天
工资
?
答:
1、关于扣你的
工资
,如果你们单位的规章制度按照法定程序公布,且条款不与劳动法律法规抵触,那么规章生效,扣你三天的工资只要不超过,那么餐厅的做法是
合法
的。但是如果单位规章没有公布,或与克扣工那么就是
违法
的。违法的话你可以到劳动监察部门投诉,但是根据我多年的劳动监察部门经验来看胜率不大,因为...
节假日公司不给
三倍工资
是
违法吗
答:
法律分析:法定节假日工作没有
三倍工资
是
违法
的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的...
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