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旷工要扣三倍工资吗违法吗
无故
旷工扣除
当日
三倍工资合法吗
答:
法律主观:
旷工
扣三倍 工资
不
合法
。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,则按最低工资标准...
公司制度规定
旷工扣三倍工资合法吗
答:
公司制度规定
旷工扣三倍工资
是不
合法
的,相关法律有明确的规定,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且劳动法中也有规定,用人单位扣除员工工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。法律分析旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工...
公司制度规定
旷工扣三倍工资
是否
合法
答:
法律分析:公司制度规定
旷工扣三倍工资
不
合法
,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,
扣除工资
最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
用人单位
旷工扣三倍工资合法吗
答:
旷工扣三倍工资
,一般是不
合法
的。如果因劳动者的行为给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣除劳动者的部分工资,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...
旷工
可以
扣三倍工资吗
答:
法律主观:劳动者
旷工
,不可以扣双
倍工资
,用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。劳动者旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可
扣除
劳动者工资补偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
旷工
可以
扣三倍工资吗
答:
不可以,公司制度规定
旷工扣三倍工资
是不
合法
的,中劳法中有明确条例,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且中劳法有规定,
扣除工资
最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。劳动者工作一天,就应获得一天的工资,缺勤一天,公司可以不支付当天与出勤有关的工资。在实践中...
旷工扣工资合法吗
答:
但是每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工
辞退的程序:1、确定
合法
的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;
3
、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;4、给劳动者办理...
旷工扣工资合法吗
答:
但是每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工
辞退的程序:1、确定
合法
的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;
3
、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;4、给劳动者办理...
员工
旷工3
天怎么处理,开除
需要
给补偿金吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工...
...一个月工资私企单位,请假不批按
旷工
计算
扣3倍工资
每天,满15天扣除一...
答:
问:请问每月压一个月工资私企单位,请假不批按
旷工
计算
扣3倍工资
每天,满15天扣除一个月工资加班费并解除劳动合同开除,当月的假扣除上个月压的工资里扣除合理吗?这个工资可以追回吗?劳动合同只有单位有没有给个人,如果不承认为单位员工,可以查看近几年单位缴纳保险以及之前每月工资卡,近几月里才有...
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