88问答网
所有问题
当前搜索:
旷工不想去找什么理由
员工请不到假就直接
旷工
,需要如何处理?直接开除,不发工资了可以吗?_百 ...
答:
2、关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当
理由旷工
的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间...
旷工
检讨书
答:
公司领导就已经三令五申,一再强调,不得迟到,不得早退,不得
旷工
。严格遵 守公司的劳动纪律,但是自己并没有好好的去考虑我现在的责任,造成了现在的 错误。对于我旷工的事情,。通过此次深刻的教训和检讨,让我深深地意识到了 自己的错误。认识到自己所犯错误的重要性,但已造成了严重不良后果。
我今天
旷工
了,公司该怎样做处理,我要是明天继续上班,会怎么样,他该不...
答:
法规规定。程序合法主要指,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度。综上所述:你只要告知你公司你
旷工
的
理由
。
请假10天被开除,我不明白是
什么理由
,叫我别去上班了?
答:
你好,这个问题得分情况考虑,首先你请假10天,那么你请假的时候老板有批准了吗?还是说,你跟老板请假,老板选择了沉默没有点头同意,那你因为事态紧急就直接不来上班了,10天后你再来公司,领导就直接跟你说不用来上班了呢?如果是领导自己点头同意的,现在却突然反口跟你说不来,那么你可以直接
去找
领导...
劳务纠纷公司
不愿
协商,劳动者
旷工
了公司有责任吗
答:
连续
旷工
几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的;2、公司以旷工为由发出解除劳动合同通知,要参考当事人与公司签订的劳动合同,以及具体的情况确定,具体可以与公司协商处理,如不能协商,也可以向人社局劳动保障部门申诉;3、用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的
理由
...
旷工
一天怎么处理 我来不及请假
答:
根据《劳动合同法》的规定,单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。
旷工
指无正当
理由
,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。《企业职工奖惩条例》(已废止)...
在家家悦签订了劳动合同,没交保险。现在
不想
干了,要是
旷工
对以后保
答:
1、
旷工
被辞退不会影响工作和社保问题。2、单位补缴社保可以向劳动局投诉要求其补缴。而且也可以因此要求解除劳动关系,要求单位支付补偿金。《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
...工钱却被当
旷工
开除,请问这官司要不要打,有
啥理由
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人...
旷工
是怎么处理
答:
一、公司的规章制度对于
旷工
这一行为,一般是这样处理的:1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的工资根据你在本单位的工龄,按比例支付。请事假的,在请假期间,用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、...
加班不去算
旷工
吗?
视频时间 00:38
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜