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旷工不想去找什么理由
旷工
五天如何处理
答:
3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的。4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。5、
旷工
,指无正当
理由
不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。职工工作的过程中不能够存在旷工的行为,否则企业有...
公司不给去上班,于
旷工
15天为
理由
开除职工这样做法合法吗
答:
用人单位要求劳动者不去上班,但是公司以劳动者无故
旷工
15天为由将其辞退的,如果劳动者有用人单位要求劳动者
不去
上班的相关证据,则用人单位的辞退是不合法的,是属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源...
...可能打我
旷工
了,今天去上班
找什么理由
才可以补假呢?
答:
开张病假单可以
请病假被反控
旷工
时,该如何维护自己的权利?
答:
江苏南京,薛女士在一教培公司工作,称身体不适去医院检查并开具了病假条,休病假3天。但公司认为她是
旷工
,将其开除且
不愿
支付其当月工资。薛女士随后申请劳动仲裁,期间该公司以薛... 展开 我来答 分享 举报 5个回答 #热议# 生活中有
哪些
实用的心理学知识?川普搞笑配音 高能答主 2022-11-30 · 搞笑,川普...
旷工
离职对自己以后的求职有没有影响呢,我在公司干了2个多月了
不想
做...
答:
旷工
离职对自己以后的求职影响不大,新用人单位通常不会强制要求劳动者出具原单位的解除劳动合同证明,也不会详细调查劳动者是的离职原因。劳动者只要相关的经验和能力达到新用人单位的要求,劳动者通常很容易重新就业。旷工离职,劳动者因此给原用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。《劳动...
员工
想要
请假,
什么理由
最容易让领导同意?为什么呢?
答:
员工
想要
请假,
什么理由
最容易让领导同意?为什么呢?1.在老家探亲的时候,探望的对象不仅仅是父母和爷爷奶奶,还有总是无所畏惧的七姨八姨。春节期间懒得走亲访友的年轻人,成了每次请假都走亲访友习俗坚定不移的粉丝。虽然很多人用
借口去
参加朋友的毕业典礼和同学聚会,但实用性不如前两种。结婚怀孕,...
旷工
直接不干了发工资吗
视频时间 01:10
我
不想去
工厂上班了,工厂说三天不去算
旷工
,而且还会自动离职,我想要自 ...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种不同的情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法
理由
,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年...
有
什么
好
理由
急辞工
答:
找老板直接谈(私下的),在这之前你一定做好谈话的心理准备,你要说些
什么
,你的目的,以及最后要实现什么样的效果。如果公司不是各项制度特别明确的话,老板在这里就起到非常重要的作用,所以你必须找老板面谈。说的时候,你要找一个非常好的
理由
,理由满足:1 你现在就的辞工 2 你现在辞工以后就...
如果上班迟到了你会
找什么借口
?
答:
我认为遵守考勤制度,做到不迟到,每天按时上下班,是基本功,是最基本的职业素养。拿工资就得上班,哪怕今天上班没
什么
事。按时上下班是职业人的基本义务,是良好的职业习惯,是对工作岗位的在乎,是对工作平台的尊重。经常迟到早退的人,没有良好的职业素养,工作好不到哪里去。做合格的职业人,从不...
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