请假10天被开除，我不明白是什么理由，叫我别去上班了？

Question

如题所述

Answer 1

你好，这个问题得分情况考虑，首先你请假10天，那么你请假的时候老板有批准了吗？

还是说，你跟老板请假，老板选择了沉默没有点头同意，那你因为事态紧急就直接不来上班了，10天后你再来公司，领导就直接跟你说不用来上班了呢？

如果是领导自己点头同意的，现在却突然反口跟你说不来，那么你可以直接去找领导，实话实说，直接跟领导讲道理，希望领导能够把你留下，毕竟领导当初是批准了你的请假申请的。

但如果领导当初并没有批准你的请假，你自己就直接不来了，那么其实是你自己理亏了。你如果实在需要这份工作，你可以跟领导谈，让领导把你当做旷工时间处理，亦或者做其他的安排。

当然你也可以选择跳槽，毕竟现在这个时代“做牛不怕没车拉”，我们作为打工的，不怕没有工作，大不了换一份工作嘛！

Answer 2

请假10天，被开除，可能是因为你的工作岗位没人顶替，又不能空着，生产紧张，所以厂里重新招人做了。还有就是厂里对你的印象不好，所以借此机会开除你。

Answer 3

如果不清楚原因，可以问一下，还在那里上班的同事了解一下其中的情况，一般来讲，你请假十天，可能时间有点多，领导没批准，或者他不情愿批准你强制性要请假十天的，就会出现这种情况。

Answer 4

你请假10天被开除。不明白是什么理由？我个人认为你的请假领导有没有批准？如果你是口头，请假，而领导会批准你的假期。那你这十天就属于。耍的霸王，假。是药。作为旷工处理的。一般的情况下。根据劳动法的规定，旷工时间连续多少天就会被公司开除。如果是这样的情况。叫你别去上班，是再正常不过的了。而如果你是请假，并且领导又批准，你的假期的话。这样被开除。你就可以通过。法律途径来维护自己的正常合法的权利。但愿对你有所帮助。追问

没有合同

Answer 5

您好，请问你写请假条吗？还是口头请假，如果老板或者管理员在请假条上签了字，就应该是同意你请假的，如果是口头肯定不算数的，所以如果是写了请假条，还是将你开除，你可以去问他具体原因，弄清楚原因再看情况，如果老板或者管理已签字批假，再无缘无故就将你开除，你也不必难过，离开吧，另外找份工作，这样的公司也没什么值得留恋的。个人建议，感谢您的信任。