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旷工不想去找什么理由
...上面批准了,但是还要继续做30天才能离职,我就
旷工
了一个月,\_百度...
答:
能拿到全工资。因为没有签订合同时企业的过错,而你们存在事实上的劳动关系,你应该拿到你上班期间的全部工资。至于你辞职后不能算作
旷工
,不存在扣钱的问题。当然你没有上班也就没有工资
三天不去公司算自动离职吗
答:
连续旷工3天解除劳动合同可不可以:1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员工三天没有任何正当
理由旷工
,可以要求...
不发工资不去上班算
旷工
吗
答:
一、不发工资不上班算
旷工
吗 只要是未经允许擅自离开岗位的都是属于旷工行为。旷工,是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当
理由
缺勤行为。一般包括以下情形:1、未...
当天下午
不想
上班,跟主管说了她不批准,说走了算
旷工
?
答:
没错啊。主管不同意。你擅自离岗的确是按
旷工
处理的。无
理由
请假不上班的确是不可以的。给你开了先例。以后其他人就难管了。
员工
想要
请假,公司以
旷工
为由强迫员工继续上班,合法吗?
答:
员工和公司是雇佣关系,在入职的时候是签署了劳动合同的员工,有权利请假,每家公司都会有员工手册,关于员工
想要
请假,公司以
旷工
为由强迫员工继续上班,合法吗?我认为需要具体问题具体分析,主要有以下几个方面。首先,员工如果无
理由
请假的,公司当然可以以旷工为理由处罚员工,但是员工有不得不请假的理由...
单位待岗,员工不来上班,单位以
旷工
为
理由
解除合同合法吗?
答:
合法,如果单位要求员工上班,员工不来,单位可以辞退员工,要给补偿金。如果单位要求员工回家待业,他不来上班,单位以
旷工
为
理由
解除劳动合同是违法的
法定节假日不去上班被记
旷工
怎么办
答:
所谓
旷工
,是指职工无正当
理由
,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假休息的时间,不是工作时间,因而公休日,法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。...
想离职,但是厂里不批,只让
旷工
自离,扣九天工资
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。来源于:盐城律师 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
想辞职!可是如何委婉的拒绝老板的挽留?
答:
用户可以这样回答老板:领导,是这样的,在公司的这段时间,很开心,也很愉悦,周围的同事很好,老板也不错,很感激,但是想丰富下个人的阅历,想尝试下其他行业的工作。辞职不是因为薪资的原因,而是未来的职业规划和兴趣问题,很感谢老板的挽留和好意,不过会交接完工作之后离开,也请公司尽快找能够和...
...我询问
理由
,说我
旷工
,我现在是歇病假,有正规的假条和挂
答:
有劳动合同未到期又没犯
什么
严重失误造成严重后果的,公司要付违约金 建议如果公司有人再找你,直接拿出劳动法和合同法,赔死他们
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