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旷工不想去找什么理由
...他们说不管你们
什么理由
,今天不来上班以后别?
答:
不管领导会说啥,会怎么做,你都应该回单位,把
旷工
原因跟领导解释清楚。你也不用怕这怕那,你这种情况就两个结果:一个开除,一个留下。从你字面上意思看,是领导让你回去的,说明留你继续干的可能性很大。你回去一定要把原因解释清楚,并向领导道个歉,争取宽大处理,应该问题不大。
我想离职,最好越快能离职越好,用
什么理由
能最快离职
答:
这不是用
什么理由
的问题。如果你在试用期,提前三天提出书面的离职申请即可。如果是转正的,那就提前一个月提出离职书面申请,由主管领导和人力资源部批准,会由人力资源部通知你具体的离职时间的。我感觉你是想最快离开公司,而且还不需要扣除工资那种吧。最好是先交上离职报告,和领导好好协商一下,...
新劳动法
旷工
处理规定
答:
周末加班不算是
旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天
不去
上班的,不属于旷工。无正当
理由
经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外...
员工私自没去上班又没和组长打招呼又怕挨叼咋搞?
答:
没有好的办法,立刻发个信息说有点事情没去上班,回去上班后补请假条。自己心中已经知道不对的还继续做就得做好被批评的准备。
放假
不想去
上班厂里给划
旷工
这样怎么处理?
答:
放假期间,可以不去上班,厂里按
旷工
处理不合适。如果厂里要求去上班,而你以放假为
理由
,没有去上班,划旷工是可以的。如果厂里没有要求,可找主管问明情况,提出个人意见。
旷工理由
是想打游戏了,是
什么
心态?
答:
表现为对岗位不负责,并且有可能对当前工作职业无任何所谓,且不畏惧受到处罚或革职。我职业生涯也收到过三例都是这个
旷工理由
,一例是实习生就是个游子混混,对
什么
都无所谓,我也懒得去分析之;有一例是试用期员工,因为他没有自控能力,也完全没有社交经验,不知道怎么填写也不知道掩饰、修饰自己,...
领导找我加班,我
不想
加班然后算我
旷工
该怎么办?
答:
如果是领导找你加班,然后你
不想
加班,被领导记做
旷工
,你可以留下工作的打卡记录,以后的话可以向相关的部门,比如说劳动局,然后可以去投诉或者是举报他,最重要的话是把一些记录给留下来,让自己的话有证据证明的话是加班不是加班,而是针对工作,而是自己不想加班的。首先先查找相关的法律,然后先跟...
我
不想
干保安,想换工作,但是我用
什么理由
辞职呢?谢谢
答:
1.保安属于流动性比较大的岗位,如果你没有保险,发工资后可以直接拎行李走人,关掉手机。三天后单位就会以
旷工
问题自动开除你。2.你可以跟他说找到了一份工厂工人的工作,可以学到技术,当保安学不到
什么
东西,他就会让你走了。3.可以说回老家有事,比如结婚啊什么的,就OK。我以前在万科当保安,一...
旷工
可不可以成为解除劳动合同的
理由
答:
法律分析:可以,但是如果用人单位没有把
旷工
的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
旷工
五天如何处理
答:
3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的。4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。5、
旷工
,指无正当
理由
不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。职工工作的过程中不能够存在旷工的行为,否则企业有...
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