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无固定期限合同可以签吗
签几年
合同可以签无固定期限
答:
但是在实践中,用人单位不按规定与劳动者
签订无固定期限
劳动
合同
的情况并不罕见,当符合条件时,用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
劳动
合同可以签无固定期限吗
视频时间 00:24
劳务派遣
可以签无固定期限合同吗
答:
劳务派遣工一般不
可以签
无固定期限的合同。派遣工应当与派遣单位签订的,是二年以上的固定期限劳动合同,并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,一般不
能签订
无固定期限的合同。劳务派遣工
能签无固定期合同
。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动...
签
无固定期限合同
有什么条件
答:
此种情形是指无法定除外情形时连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的,劳动者就有权提出要求订立
无固定期限
劳动合同。无固定合同的意思:无固定劳动合同是指用人单位,在和劳动者
签订
劳动合同时,用人单位只和劳动者约定合同的开始时间,对于劳动合同的终止时间没有作约定,无固定劳动
合同可以
由双方当...
企业什么情况下
可以签无固定期限
劳动
合同
答:
法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次
固定期限
劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。法律依据...
在单位连续工作满10年
可签无固定期合同吗
答:
法律分析:在单位连续工作满10年
可以签无固定期合同
,因为有相关法律规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
合同签
几次
可以签无固定期限
答:
一、
合同签
几次
可以签无固定期限
1、连续两次续签同同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
在一个单位工作6年
可以签订无
期劳动
合同吗
答:
订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同
一经
签订
,双方就建立了一...
关于
无固定期限合同可
不
可以签
答:
固定期限的对与劳动者来说更好的,如果这个公司有发展前途的话。不过还是要看具体的
合同
条款的。不要被合同的名字给忽悠。其实劳动法对与
签订无固定期限
的劳动合同还是有要求的,公司主动的很少的。
多少年
可以签订无固定期限
劳动
合同
答:
在第3次续签的时候可以要求单位与自己
签订
无固定期限劳。固定期限合同解除赔偿标准具体如下:1、如果是用人单位违法解除劳动合同的,,用人单位需要支付双倍的经济补偿金;2、如果是双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位应当依据法律规定支付经济补偿金。签
无固定期限合同
要注意什么其实没有什么太大的...
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