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无固定期限合同可以签吗
无固定期限合同
需要员工提出才
签吗
答:
无固定期限劳动合同不一定非要员工提出才
可以签
。用人单位与劳动者协商一致,即可以订立无固定期限劳动合同。特定情形下,劳动者提出订立
无固定期限合同
的,用人单位应当与之订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿,一定程度上降低了员工的...
工作多少年
可以签无固定期限合同
答:
工作满十年可以和劳动者协商签
无固定期限
劳动
合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该...
合同期限
是单位可以随便
签吗
?什么情况下
可以签无固定期限
劳动合同?
答:
《 劳动
合同
法 》第十四条
无 固定期限
劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限
劳动合同 。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同 的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当 订立无固定期限劳动合同 : (一)...
几年以上
签订无固定期限合同
答:
由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动
合同
或者劳动合同短期化,企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为,使劳动者对企业
没有
归属感,缺乏信任,造成企业人才队伍不稳定,有“培养一个,跳槽一个”的现象。企业与劳动者
签订固定期限
劳动合同,能够留住人才,增强企业与员工之间的互信,增强员工的忠诚度,有...
关于
无固定期限合同可
不
可以签
答:
固定期限的对与劳动者来说更好的,如果这个公司有发展前途的话。不过还是要看具体的
合同
条款的。不要被合同的名字给忽悠。其实劳动法对与
签订
无固定期限
的劳动合同 还是有要求的,公司主动的很少的。
公司
可以
随意签
无固定期限
的
合同吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以直接
签订无固定期限合同
。有下列情形之一的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同;劳动者在用人单位工作十年;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款 用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
劳动合同满几年
可以签无固定期限合同
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限
劳动
合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳...
请问我
可以签无固定期限
劳动
合同吗
?
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限
劳动
合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
可以
直接签定
无固定期限
的劳动
合同吗
?
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限
劳动
合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
新员工
可以签订
一次性
无固定期限合同吗
答:
不可以。根据我国《劳动合同法》中规定,要满足一定条件才
可以签定无固定期限合同
。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者...
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