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什么情况下是无固定期限劳动
什么情况下为无固定期限劳动
合同
答:
1. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
。2.
劳动者在该用人单位连续工作满十年
,可以订立无固定期限劳动合同。3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,可以订立无固定期限劳动合同。4. 连续订立...
什么情况下
可视
为无固定期限劳动
合同
答:
以下情况下可视为无固定期限劳动合同:
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同
,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规...
什么情况
视
为无固定期限劳动
合同
答:
有下列情形之一,视为无固定期限劳动合同:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时
,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、...
什么情况下
可以签订
无固定期限劳动
合同
答:
签订无固定期限劳动合同有以下几种情况:第一,劳动者在用人单位连续工作满10年以上的
;第二,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的;第三,连续订立二次固定期限劳动合同时,并且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满解除、不能胜任解除情形的。以上几种情况下,应当签订无固定期...
什么
时候可以签订
无固定期限劳动
合同
答:
劳动者在用人单位连续工作满十年
。可以签订无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同,
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
。二、可以签订无固定期限劳动合同的情况有:1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的;3.连续...
什么情况
应当订立
无固定期限劳动
合同
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在...
哪些情况
可以视为订立
无固定期限劳动
合同
答:
【答案】:(1)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
;(2) 用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同、但劳动者继续在用人单位工作的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 ...
什么情况下劳动
者可要求签
无固定期限劳动
合同?
答:
1.
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
。劳动者有权提出或同意续签,以订立无固定期限的劳动合同。2. 如果劳动者在同一用人单位连续工作满10年,可以要求签订无固定期限劳动合同。3. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,若劳动者在该用人单位...
什么情况
属于
无固定期限
合同
答:
属于无固定期限合同的情况如下:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;2、单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;3、无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;4、劳动者与用人单位协商一致;5、连续订立二...
什么情况下
视为签订
无固定期限劳动
合同
答:
有以下三种情况视为签订无固定期限劳动合同:1.
用人单位没有按照规定
在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2.劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,
签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同
法第三十九条和第四十条第一项、第二...
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