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提前一个月辞工扣工资怎么办
提前一个月辞职
,老板不批
怎么办
?如果走了他扣钱呢
答:
提前1个月以书面形式通知你单位辞职,然后保留证据,如果你老板不批,以后可以走其他方式当做证据,
提前一个月辞职
公司不可随便扣钱。劳动者正常辞职分两种方式:一、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二、依据第三十八条的规定...
辞工扣
钱违法吗
答:
公司对
离职
员工进行扣钱处罚是违法行为。根据相关法律法规规定,试用期员工提前七天申请离职、正式员工
提前一个月
书面申请离职的,用人单位不得拒绝扣留,更不可以私自扣取员工的钱,这属于违法行为。可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析劳动者主动提出
辞职
,用人单位克扣劳动者的
工资
是违法的...
合同没有到期,
提前一个月辞职
,公司扣500元是否合法
答:
1、
提前一个月辞职
,公司扣500元不合法,因为根据法律规定,劳动者有权提前一个月书面辞职,不需要单位批准同意,单位扣钱没有法律依据,可以向劳动监察部门投诉;2、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
急
辞工扣工资
是否合法
答:
急
辞工
是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的
工资
是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。
辞职要
注意哪些事项?1、挑选
离职
时机,一般情况下,需要
提前
半个月到
一个月
提出离职申请,以便留给公司足够的时间来安排...
提前一个月辞职
, 不让走,
工资
不给,
怎么办
?
答:
劳动者
辞职
,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 ,劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
提前离职扣工资
合法吗
答:
提前
离职扣工资
是合法的。劳动者在试用期内离职,需要提前三天。劳动者在试用期结束后离职,需要
提前一个月
书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定工资应当以货币形式按月支付给...
上班签了劳动合同没到期,
提前一个月辞工
,扣一个月
工资
合法吗
答:
劳动者上班签了劳动合同没到期,
提前一个月辞工
,扣一个月
工资
不合法。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位返回克扣的工资。《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予...
我
提前一个月离职
如果走后
扣工资怎么办
?
答:
如果是按正常程序办理的
离职
手续,而且没有违反相关的规章制度,那么走后是不会
扣工资
的。如果有扣工资的事情发生,就有权知道为什么扣工资,可以去原单位复查。如果能达成一致就好了,不能达成一致就可以去劳动仲裁委员会去告他们了。
工厂
辞工
还压
一个月工资怎么办
?
答:
1
、劳动者
辞职
后单位不结清
工资
的,劳动者可以与单位协商;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位及时支付;对投诉结果不满意的,可以依法去申请调解或仲裁;不服仲裁结果的,可以及时提起诉讼。2、劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿...
提前一个月辞职
不发
工资怎么办
?
答:
如果你是
提前一个月
告诉单位,并且打了
辞职
报告,时间到了,如果不给你结算
工资
,那么你就直接去劳动仲裁,因为你就是沟通,也不会轻易拿到钱,遇到这种情况,不要犹豫,还是要相信政府会保护老百姓的合法权益
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