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提前一个月辞工扣工资怎么办
辞职提前
20天告知公司,公司要求干满
一个月
,不然扣半个月
工资
合法吗?
答:
辞职属于提前解除劳动合同,需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。因此,
辞职提前
20天告知公司,违反上述规定,公司要求干满
一个月
,符合法律规定,并无不当。扣钱是针对即辞即走,或未继续工作至三十天届满,可能给企业造成损失的补偿,但应提供造成损失...
我没有按照公司的正常
辞职
手续
离职
有权利
扣除
我
一个月
的
工资
吗?
答:
用人单位是不能克扣劳动者
一个月工资
的,如果用人单位无故克扣其工资 的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局...
拖欠
工资
要求立即
辞职
走人老板说辞急工扣半月工资该
怎么办
答:
遇上这种情况,先看有没有签订劳动合同。如果没有签订劳动合同,那么老板是违法在前。你随时可以
离职
,他扣半月
工资
是没有任何法律支持的,你可以去劳动监察大队告他。如果签的有合同,那么应当按照劳动合同的相关规定
办理辞职
手续,违反劳动合同的一方需要承担相应的赔偿。赔偿的金额按照合同的约定办而不是...
提前
30天
辞工
到时后是应当结清所有的
薪水
吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字,至少储存二年备查。派遣工要怎样
辞工
,辞工后多长时间能拿到
薪水
提前三十天书面提出
辞职
申请,就可以
办理离职
手续,办理离职手续的同时结清
工资
。 如果员工
提前一个月
(试用期...
强行
离职扣
多少
工资
答:
法律主观:一、劳动者没有
提前一个月
通知即
离职
的,属于 违法解除劳动合同 ,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以
扣除
。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地 最低工资标准 。 二、若用人单位随意扣除...
未签合同
提前一月辞职
,但最后一月未做满
工资怎么
算?
答:
入职两月未签合同辞职
工资怎么
算? 要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资,拖欠工资可以向劳动监察部门投诉,并要求经济补偿金,通知用人单位就可以解除劳动合同 工作了8
个月
未签合同
提前一
周
辞职要扣
钱吗 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用...
离职
需
提前一个月
否则
扣工资
合法吗?
答:
劳动者在试用期内
离职
,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要
提前一个月
书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例
扣工资
是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
离职
需
提前一个月
否则
扣工资
合法吗?
答:
劳动者在试用期内
离职
,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要
提前一个月
书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例
扣工资
是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
大学生假期打工,干满三个月方可离职,
提前一个月离职
,公司有权利
扣除工资
...
答:
公司没有权利
扣工资
,如果劳务合约中约定工作满三
个月
才能
离职
,是违法的。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者...
提前离职扣
多少
工资
答:
看情况扣违约金。如果当事人
提前一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位...
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