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员工提前一个月辞职公司不批
提前一个月提出离职
,到时间了
公司不
让离职
答:
提前一个月说辞职不让走怎么办,
可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导批准
。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向用人单位...
提前一个月辞职不批
怎么办
答:
【法律分析】:提前一个月离职不批,
可以到劳动局投诉或申请仲裁
。根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,只需要
提前三十日以书面形式通知用人单位
,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责...
请问我
提前一个月辞职
领导
不批
怎么办
答:
法律分析:员工提前30天通知用人单位,不用单位批准,到期自动离职
。领导不予离职的,可以通过法律程序维护劳动者的权益:员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以和用人单位协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
如果
离职提前一个月
单位不同意怎么办
答:
法律分析:员工提出辞职是不需要单位同意的
,只要员工和单位没有经济纠纷,那么员工只要按照本人意愿,同时根据法律要求提前书面通知单位即可。正式员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工仅仅需要提前三天通知单位即可。到期后员工即可要求单位办理离职手续,并要求单位支付工资。如果单位拒绝支付或者...
离职提前一个月
申请
不批
怎么办
答:
【法律分析】劳动者
提前一个月
提交了
辞职
书,一个月后即使
公司不
同意,领导
不批
,劳动者也可以
离职
。当然,劳动者需要保留提交的辞职证明,能够证明辞职书是一个月前提交的。这一个月劳动者应该做好如下工作:保留提前一个月提交了辞职书的证明;对于当月得考勤和工记录要保留好,防止劳动仲裁的时候,...
提前一个月辞职不批
怎么办
答:
一、
提前一个月辞职
不批怎么办1、提前一个月辞职不批的办法如下:1、辞职不批强制离职;2、如果劳动者是按照正常的流程来申请辞职,即试用期提前3天通知公司,转正之后提前30天进行了通知,即使
公司不批
辞职,到时间之后也是可以直接走人,因此给公司造成的经济损失,劳动者也不需要承担责任。2、法律...
交了
辞职
报告
一个月
后
公司不批准
怎么办?
答:
根据劳动合同法的规定,您要
辞职
只需
提前一个月
书面通知用人单位即可,当然你需要保留书面提交辞职报告的证据,不需要单位的
批准
,一个月后你们的劳动关系即解除,你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。
公司不
得扣你工资和押金。劳动合同法第八十四条规定:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向...
提前一个月辞职
,
不批准
可以走吗
答:
法律分析:
提前一个月
提交了
辞职
报告,
公司不批准
可以走人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
辞职提前一个月
说了但是
不批准
怎么办
答:
法律主观:劳动者
提前一个月
书面提出
辞职
的,不需要领导
批准
,到期后可以走人,但需要完成工作交接;如果劳动者
没
有提出书面的辞职申请,则一般可以与领导协商,在双方协商一致的时候解除劳动合同;或者采取书面形式再提出申请。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,...
辞职
报告
一个月
后
不批准
咋办
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