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提前一个月辞工扣工资怎么办
这个月急
辞工扣
上
个月
的
工资
合法吗
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清
工资
,并按劳动者本单位工作年限每年支付
一个月
本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急
辞工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同...
离职
需要
提前一个月
不然没有
工资
合理吗?
答:
离职
需要
提前一个月
通知是劳动合同法的规定,同时法律也规定了,劳动者可以与公司协商一致就能
辞职
,不用提前。所以不发
工资
是不合理的,也是违法的。根据规定,劳动者离职时,用人单位必须结清工资,因劳动者擅自离职等原因可以扣部分工资,全扣不发是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
如果
辞工
已经
提前一个月
跟公司申明了月底要辞工,公司不给批
怎么办
答:
这将确保你有充分的证据证明你已经
提前一个月
通知了公司;3、寻求劳动争议仲裁:如果公司仍然不批准你的
辞工
申请,你可以向当地的劳动争议仲裁委员会寻求帮助,寻求法律支持和解决方案。劳动仲裁通常适用于以下情形:1、
工资
和福利待遇:包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等;2、工作时间和休假:...
员工提交
辞职
申请后不到
一个月
就走了可以扣其
工资
吗?
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
工厂规定要做一年才能
辞职
,辞职了还要
扣工资
?
答:
想辞职,但工厂规定六个月后才能辞职,想自离,又想要工资,该
怎么办
想要工资,就要胆子大,脸厚。 麻烦采纳,谢谢!工厂辞职后为啥还要做一个月才能走 不是辞职后还要做一个月才能走,而是要
提前一个月
提出辞职,你自己计划好时间就行。一般在工厂
怎么辞职
啊?辞职还
扣工资
的吗? 一、个人...
递交
辞职
报告后未满
一个月
走人
工资怎么
结?
答:
只要离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在
一个月
;如果
提前离职
,双方都同意的情况下,具有法律意义并没有违规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资
支付暂行规定...
试用期不满
一个月
就自动
离职
的员工,按照劳动法规定,结算
工资
时是否有如...
答:
有,一般来说,用人单位不得克扣劳动者
工资
,但是如果劳动者自动
离职
的行为给用人单位造成了损失,单位可以要求赔偿,并从劳动者的工资中
扣除
,这是合法的。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同,解除劳动合同需要双方协商一致或者根据法定的程序予以解除。根据相关法律规定,劳动者
辞职
应该履行
提前
...
中途
离职扣工资
合法吗
答:
法律分析:看情况。一、合法:劳动者没有
提前一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,造成损失的应当从员工的工资中扣除赔偿金给用人单位;二、不合法:若用人单位随意
扣除工资
的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
不想在厂子干了
提前一个月辞职工资
会不会结清
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 没有
提前一个月
提出
辞职
,会不会
扣工资
? 没有提前提出离职,
办理离职
手续后,不应该
扣除工资
, 应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳...
劳动合同中规定员工
辞职要扣一个月薪水
合理吗?
答:
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支援和帮助。 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。合同中规定员工
辞职
会
扣除一个月工资
,是否合法 首先要确认该合同是否遵守劳动法所签订的有效,合法的...
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