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提出降工资有必要待下去么
如果不加薪,你会选择要辞职吗还是继续努力?
答:
如果说公司没办法满足这个要求,那么心理上的平衡就没办法达到。而当你继续
待下去
的时候,你会发现你无法心安理得地为这个企业继续很好地创造价值,那么这个时候,我宁愿选择其他的企业来实现自己的提升,而不是继续待在一个连给你涨点
工资
都不愿意的企业。《我的少女时代》里有一句话说得还是很有道理...
如果待在一个公司
工资
拿的比刚进来时还低
还有待下去
的
必要吗
?
答:
人往高处走水往低处流,人都想着
工资
肯定是拿的越高越好,如果遇到了这种情况建议你考虑下离职吧!毕竟在公司打工是为挣钱养不是做慈善,可以不计较得失什么的。这种情况果断辞职。
什么情况下,你会选择降薪或平薪跳槽?
答:
在一个地方呆不
下去
了,受到了不公正的现象,如果这种现象没办法改变的话,离开并不是对施暴者妥协,而是为了自己更好的发展。你在职场中遇到人,或者事都会随你离开这一个职场,而逐渐淡出你的世界。综上所述,在忍受不了职场的不公正现象,以及在遭受到同事们的集体排斥的情况下,我一定会选择降薪...
...现在公司以效益不好为由,
工资降低
一半,但并不辞退我们,其实就是逼我...
答:
我给你些建议,但是如果你还想在这个单位干,不一定有用,如果不想干了,或许
还有
点用:工资属于劳动合同约定条款中的必须项目,如果要
降低员工工资
,毕竟经过员工本人同意,未经员工本人签字同意过的变更,属于单位单方面变更,违法!你可以不认可!并可以以此为由解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金,...
老板在试用期突然说
降工资
怎么办?
答:
建议你还是换过一家公司吧,以后你哪怕试用期过了,转为正式员工了,那老板也会找一些借口来克扣你们的工资的 朋友,都跟你说辞职不干了,你认为这种老板你帮他打工,你的工资待遇会有保障吗?你不担心他再找其他理由克扣你
工资吗
?还认识不到这个老板的为人?一个不讲信义的老板或者朋友,都应该...
你觉得
工资
低的工作
有必要
呆
下去吗
?
答:
工资
低不一定代表没
有必要
呆
下去
的情况,那就比如政府的一些基本的工作人员,虽然他们的工资比较低,但是他们的福利待遇也是比较好,其次就是公司的环境发展前途了,如果这个都没有达到的话那就基本上没有呆下去的必要,人往高处走,水往低处流,选择好的才是正确的。
辞职时领导说给我涨
工资
,那我还要继续辞职还是留下来?
答:
但是有钱能使鬼推磨,只要老板每个月给大家涨很多工资,相信很多人都愿意继续在这里干
下去
,不会轻易的
提出
离职,也不可能会无故的缺席,毕竟挣钱才是王道,每一份工作的目的都是为了赚钱,工资不高,自然没有其他的人愿意去做,所以当你的领导已经放下尊严给你降
降工资
了,那么你也没
必要
继续离开,可...
工资
低的工作
有必要
呆
下去吗
?
答:
工资
低的工作是否
有必要
呆
下去
需要考虑以下几个因素:工资能否满足个人基本生活需求。如果工资无法满足基本生活需求,那么工作可能会带来更多的压力和不稳定性,从而影响到个人的生活品质。工作是否能够提供成长机会。如果工作能够提供成长机会,让你不断学习和成长,那么即使工资较低,也可以考虑继续工作。工作...
自己觉得非常有潜力的工作,但是现在
工资
很低,要不要坚持
下去
?
答:
作为一个领
工资
的员工,即使你所处的领域日之后强盛
下去
,立即的收益人也是你的老总。而你能不能因而沾非常大的光,也有较大一部分需看你老板的为人。而为人这个东西是不太好确保的。常常跳槽的小伙伴也许会出现体会,如果一个人在一个固定不动的职位待一段时间,好像一个人的世界便是那么大,但你...
工资
崩塌式下降,你会选择辞职还是继续现在的工作?
答:
一、工作是为了赚钱 我们之所以努力工作就是为了赚钱,出来工作以后才发现钱有多重要,柴米油盐酱醋茶,样样都是钱。
工资
出现了崩塌式的下跌,那么我拿到手的工资很有可能都无法维持我的日常开销。如果我每天勤勤恳恳地工作却连自己都养不活,那么这份工作不做也罢。一份低工资的工作往往留不住人。
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