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提出降工资有必要待下去么
每个月
工资
6500,天天受被辞退和降薪威胁,还该继续干么?
答:
从公司管理的角度看,如果想让一个员工主动请辞的“艺术”通常有:安排大工作量,严考核,让你
工资
不断下降;调至保安或保洁岗位,工资按新岗位发放;故意拖欠工资等。 如果你目前只是受到“被辞退和降薪的威胁”,而没有见到公司的实际行动,通常是由于公司对你的工作表现和工作业绩不满意。那你就要认真反思自己,是不是...
工作十年,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,是在逼我离职吗?
答:
企业即然连经理降成员工,
薪资
立即下降这种手法都可以操作出去,表明“想让你离职”的决心很大。你要是和企业打“攻坚战”,后边会遭受身体和精神状态的双向摧残!最好的方法,便是取得赔偿金离开!别被在网上每天“裁人下岗”之类的信息内容蒙蔽,事实上其实就是换个工作罢了,没有什么的!我周围许多“...
要求涨
工资
被拒绝了,我该不该选择继续干
下去
?
答:
目前大部分公司对待老员工都有自己的管理办法,按照工龄涨
工资
也是非常重要的手段。一是可以鼓励老员工继续留下奋斗,另一方面也是激励员工能够长久得干
下去
,干的时间越长,能够得到的就越多。所以说,在一个公司工作时间很长了,如果没有获得升职的机会,那么就要从自身找原因,从公司的整体人员配置发现...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业在低落期或者用人成本较高或者经营压力较大时,会考虑压缩员工的
薪资
和福利以减轻负担。例如,取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况,职员可以与公司进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会...
入职时明确说明有学历
工资
,现在突然未经协商给我降了工资,我该怎么办...
答:
入职时明确说明有学历,公司现在突然未经协商给你降了
工资
,你到年底了可以辞职,明年找好的公司。
工资
低的工作,
有必要
继续干
下去吗
?
答:
没
必要
,一个工作首先要让你感觉有意义才会给你动力并为此创造价值从而提升自己,如果这个工作让你的积极性不高,那只会让你陷入死循环(不能创造较高价值→不能提升自己→不能得到较高
工资
→工作积极性不高→不能创造较高价值)。
降职降薪后还委屈求全在公司
待下去
是怎样的心路历程?
答:
公司真的能随意调换职位、减薪吗?《劳动合同法》第35条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份。公司调整岗位、
降低员工工资
的行为属于对劳动合同内容的变更。根据法律,变更必须满足两个要求双方协商一致,...
工作累,
工资
低全靠天天加班,
还有必要
做
下去吗
?
答:
自己自主创业无失一条好的发展方向啊!最先!需看值不值离职,看你工作是否有发展前景,能否让你累积珍贵的经历,最主要的是
薪水
足不充足,
还有
你离职能否寻找更快的工作,假如啥都没有,离职吧,假如对你有协助,就不应该离职!一个年轻人,也没有许多的资历和经历,可是工作的首要目的是让自身更为...
提出
离职后,老板要给我加
工资
挽留我,要不要留下?
答:
受人家摆弄的工作任务是始终做不行的。领取还很刚正不阿,对你的功能十分认同,原本就会有给你晋升加薪的准备,可是因为工作中太忙、沟通交流不及时、程序流程繁杂等各种原因,并没有然你立即享有到这种的
工资
待遇,觉得对你有一定的愧疚,如果你明确
提出
辞职的情况下,才想起该做的事儿并没有做,因此...
入职试用期一个月,最近公司拖
工资
了,
还有必要
呆
下去吗
?
答:
如果是拖欠
工资
的公司一般都不靠谱的,我个人觉得没有什么
必要
留
下去
了,这样只会浪费自己的时间。
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