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提出降工资有必要待下去么
在一家单位上班的时候,
工资
被降了,还会继续干
下去吗
?还会觉得是因为领导...
答:
选择跳巢的理由:一,下一份工作的待遇 要比现在更令自己满意 二,下一份工作的职位 要比现在更高 三,下一份工作的氛围和环境可以让自己变的开心。前提是你的下一份工作有着落,可以随时换。骑驴找马 要比走路找驴舒服的多。无论
工资
高低, 至少你还是有工资的。 但如果因为一时冲动,没找好...
在青岛工作,公司连续两个月
降低工资
,你认为该辞职吗?
答:
应该辞职,连续两个月
降工资
的话那肯定会影响你的生活,在这个公司耗着的话,就是在浪费你的时间。
老板经常因私事随意调
工资
,
还有必要待下去吗
?
答:
然后处处指责批评,让你心态崩溃,选择离开。擅自调动的脸领导有一天会把你安排到又累又脏、工资又低的工作岗位上,赶你出去的时候不要慌张。事实上,这是非法的。千万不要领导一强迫你就辞职,这样反而中了他的诡计。正确的方法是,劳动合同的正本和企业非法向你转移工作,留下
降低工资
的证据。
少发几百块
工资
就闹情绪要离职,这样的员工
还有
留的
必要吗
?
答:
如果是员工的问题,老板去克扣员工的
工资
是能够理解的,但如果员工没有做错任何事情,老板无缘无故的去克扣员工的工资。这对于一个员工人员可能也会觉得心里边不平衡,从而闹情绪,就想要向老板
提出
离职。这样的员工没
有必要
留下来,员工也并不会选择继续留下来,因为给这样的老板工作理念不同,在一起工作...
...计件一千月才四五千,这份工作
还有必要
做
下去吗
?
答:
我觉得,能不能继续工作
下去
还是看你自己是怎么想的,如果有更好的选择,那就可以离职,如果没有就继续工作下去,个人意见。
公司出现资金问题,老板想各种方法
降低员工
的
工资
,这么做能留下员工...
答:
假如只是因为意外事故造成临时艰难,没
有必要
减少职工
工资
,但可以和职工以诚相待沟通交流,临时只发一部分
薪水
,别的挂帐,待企业解决问题难题,恢复过来后再发放所欠工资。那样员工和老板关联会最好,并且也可以检测出一少部分满意度高的职工,她们可能自动离职。
公司
降工资
我可以直接辞职吗
答:
首先你要先看你对这个公司是否有价值,而且这个公司是否值得你继续
待下去
?如果说不值得,你继续呆下去的话,他这样
工资
的话,你可以辞职了,因为在都是出来打工的,都是为了钱,为了过更好的生活,他无缘无故的加你工资的话,那就说明这个公司的花不行 ...
如果待在一个公司
工资
拿的比刚进来时还低
还有待下去
的
必要吗
?
答:
人往高处走水往低处流,人都想着
工资
肯定是拿的越高越好,如果遇到了这种情况建议你考虑下离职吧!毕竟在公司打工是为挣钱养不是做慈善,可以不计较得失什么的。这种情况果断辞职。
什么情况下,你会选择降薪或平薪跳槽?
答:
在一个地方呆不
下去
了,受到了不公正的现象,如果这种现象没办法改变的话,离开并不是对施暴者妥协,而是为了自己更好的发展。你在职场中遇到人,或者事都会随你离开这一个职场,而逐渐淡出你的世界。综上所述,在忍受不了职场的不公正现象,以及在遭受到同事们的集体排斥的情况下,我一定会选择降薪...
...现在公司以效益不好为由,
工资降低
一半,但并不辞退我们,其实就是逼我...
答:
我给你些建议,但是如果你还想在这个单位干,不一定有用,如果不想干了,或许
还有
点用:工资属于劳动合同约定条款中的必须项目,如果要
降低员工工资
,毕竟经过员工本人同意,未经员工本人签字同意过的变更,属于单位单方面变更,违法!你可以不认可!并可以以此为由解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金,...
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