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按最低基数缴纳社保合法吗
公司为员工
缴纳
的
社保
都是按标准的
基数交
的吗
答:
单位能否按最低工资标准缴纳社会保障 先纠正一个错误的说法,不应该是最低工资标准缴纳社保,而是
按最低基数缴纳社保
。基数是由工资得出的,但不一定等于工资。这里我们需要了解一下工资总额的定义,这是一个随处可见的调整基数文件中直接引入的概念。工资总额是多少?在国家统计局第 1 号令中有明确规定。
按工资的一半
缴纳社保
和养老保险触犯劳动法吗?
答:
1、公司
缴纳社保
养老保只要不低于当地的
最低
工资标准就可以,可以不
按照
全额工资买。如果你的45%基本工资已低于当地的最低工资标准,企业才算
违法
;2、员工被解聘的标准赔偿应以100%全额工资为依据(这里的全额工资是指解聘前12个月的平均工资)。3、如果你还有疑问,可以咨询当地的劳动局,网上可以查询...
社保缴费基数
高于工资这
合法吗
答:
合法
,
社保缴纳基数
只是当地上一年度社平工资的一个平均值,员工的实际工资低于平均值是可能的。例如:有的人工资水平2000元,有的人工资水平8000元,则这两个人的工资平均数是5000元,2000元低于5000元也是
合理
的。只要不低于当地的
最低
工资标准即可。
社保缴费基数
并不一定是越高越好。社保缴费基数越高...
我月工资7000,单位按2500
基数
给我交养老保险,请问单位这样做
合法吗
答:
社保最低基数
是社会平均工资*60%,如果超过了可以
按照
实际
缴纳
。养老:单位2500*19%,个人2500*8%,失业,单位部分2%,个人1%,医疗《包括生育险》单位7.6%。个人2%,工伤单位2%,个人不缴纳。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
我在公司的底薪是7200但是公司给我按2590的
基数缴纳社保
这样
合理吗
?
答:
其次,
社保缴费基数
有上下限。社保缴费基数的上限和下限是社保缴费基数的最高金额和
最低
金额。社保个人缴费基数的上限和下限是根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定,其数值根据全市职工月平均工资计算,按四舍五入原则先进到角再进到元。最后,缴费基数有上下限,但不是由单位...
社保按最低基数缴纳
有什么影响
答:
社保
按最低基数缴纳
的影响:1、个人所得税方面:表面上,最低基数缴纳好像比全额缴纳拿到手的工资多。但实际上,由于个人所得税是扣除所有保险之后计算应缴纳的金额,所以,由于少扣除了部分保险,导致纳税金额增加。个人不仅没有多拿到工资,实际上是收入减少了;2、从资金去向方面:个人
缴纳社保
的金额,...
实际工资低于
缴纳社保基数
,请问这样
合法吗
?
答:
合法
,
社保缴纳基数
只是当地上一年度社平工资的一个平均值,员工的实际工资低于平均值是可能的。例如:有的人工资水平2000元,有的人工资水平8000元,则这两个人的工资平均数是5000元,2000元低于5000元也是
合理
的。只要不低于当地的
最低
工资标准即可。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提...
按最低
标准
缴纳社保
,如何尽量避免纠纷
答:
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定
基数
,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。有些单位为了节省成本,
按最低
工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保,这是不
合理
也不
合法
的。为了按照“实际工资”为基数给员工
缴纳社保
,有些单位会与...
公司按当地职工月平均工资的60%,作为
社保
的
缴费基数犯法吗
?
答:
而
社保
交费最基本基本要求。全公司依照上一年度员工月平均收入的60%来作缴存
基数
这就不归属于全额交纳,那便是违背社保法的,所以只好称之为违反规定,不可以叫
违法
。全公司依照上一年度员工月平均收入的60%交纳社保,产生立即后果就是今后的养老保险金是很低的,医保退还到个人帐户的数量都是
最低
,的...
社会保险按
工资水平
缴纳
和
按最低
水平缴纳有什么区别?怎么收费?
答:
按工资水平缴纳,就是按照国家人力资源部每年公布的全国平均工资作为
缴纳基数
。而
按最低
水平缴纳就是对边远地区和西部经济落后城市来说,达不到全国平均工资水平,因此采取一定比率的缴纳方式。具体叫多少规定很细“五险一金”中有
按照基数
比率缴纳的,也有按照固定数额缴纳的,具体可以咨询当地人力资源管理部门...
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