公司为员工缴纳的社保都是按标准的基数交的吗

Question

如题所述

Answer 1

单位能否按最低工资标准缴纳社会保障
先纠正一个错误的说法，不应该是最低工资标准缴纳社保，而是按最低基数缴纳社保。
基数是由工资得出的，但不一定等于工资。这里我们需要了解一下工资总额的定义，这是一个随处可见的调整基数文件中直接引入的概念。
工资总额是多少？
在国家统计局第 1 号令中有明确规定。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分。

Answer 2

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。

用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。