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拿了年终奖怎么给领导说辞职
年终奖
发了之后
离职
要还给公司
怎么
办?
答:
你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求公司办理
辞职
的手续,公司应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则公司就是违法。
年终奖
的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价...
打算领
完年终奖
第二天就
辞职
,会不会有点过分?
答:
3.每个公司都有大把人等着
拿了年终奖
就
辞职
,所谓金三银四,年后人力市场一派繁荣景象,招人顶替你的位置相对容易得多。从这个角度来说,你还帮了HR一个大忙呢。现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式:一类是劳动合同约定,二类是规章制度规定,三类是由企业
老板
决定的“红包”这三种不同...
拿到年终奖
后马上
辞职
,厚道吗?
答:
拿到年终奖马上
辞职
,看上去是有点不地道。但是也得分具体情况,如果在单位干不下去了,自己想辞职,公司也不利于自己以后的发展,想着去找一个更好的平台。人往高处走,水往低处流,这是人之常情。这种情况换成谁都会选择
拿完年终奖
离开,这是正常现象。
拿到年终奖
之后马上
辞职
,你觉得
这么
做厚道吗?
答:
拿到年终奖
之后马上
辞职
,你觉得这么做厚道吗?不能说厚道不厚道吧!年终奖是对一个人在过去一年业绩的肯定然后给予的一定的现金激励,当然更希望能够在来年积极工作取得更好的成绩。辞职呢?是个人选择的事情,每个人都对自己的决策负责。所以说两个事情中公司是希望通过年终奖来吸引愿意跟公司一起发展的...
什么时候
辞职
好呢?
答:
一、三四月份
离职年终奖
已经领完了,春暖花开招聘旺季更换工作岂不美哉。
辞职
这件事儿说大不大说小也不小,既然已经决定走了那就一定要将自己的利益最大化,所以想要离职就在三四月份,如果过了这个月份还不如就在原单位再待一年,现在我帮你分析一下过了四月份离职有啥弊端。首先,每年的三四月份是...
单位
辞职
是在发了工资后写辞职报告,还是没发工资前说好?
答:
这样的话,也免得以后有什么麻烦 我女的跟咱们我女的跟咱们
领导
关系不好的话 你提前写
辞职
,他很可能克扣你工资 那么你还得费劲打官司 而只有在发了工资以后,写辞职报告 但也要尊重合同执行 如果合同规定在一个月前就应该交辞职 申请,那么你还是要尊重合同执行 免得他以这个理由帮 打官司你也没有...
假如我要
辞职
然后听同事说有
年终奖
呢事,本来应该春节时候就发呢 但...
答:
他们不发
年终奖给
你,你是可以告他们的。如果想得到年终奖,你要表现的就是不要出声,一直等
拿到
手上了再走人。也不要和同事淡起
辞职
的事,有些话总能传到
老板
耳里去。如果现在外面有好的机会,有大的企业你面试上了,也就不要在乎这个年终奖了,有时机会错后了就真是后悔莫及的 ...
想在人手不够的小公司
辞职
该
怎么
跟
老板说
?
答:
事实情况就是这样 你可以直白的提出来 工作任务重 而且没有加班费 付出与收获不相符 这事对于所有人 都是很重要的 所以 直白
提出
会更好 别人也会理解你的
你好,我想请问一下关于
年终奖
发放以后
辞职
是否要返还给公司?
答:
单位的做法没有法律依据 。
年终奖
是你上一年工资收入的一部分,你依法递交
辞职
申请或以其违反劳动法辞职都可以,前者用人单位可能以不出具解除劳动合同证明受其控制。后者受新用人单位盘问拿不出解除劳动合同证明及其它证明就是事,虽然新用人单位用你并不违法,但你必须证明新用人单位用你不违法,比如判决...
辞职
了想让老总补贴点
奖金
,该
怎么
开口说
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
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