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扣一个月工资合法吗
为什么辞职了以后要等
一个月
才能走否则扣辞
答:
为什么辞职了以后要等一个月才能走否则扣辞 根据 《劳动合同法》的规定,职工辞职的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失, 但用人单位以职工未提前通知为由就
扣除一个月
的
工资
没有法律依据,是
违法
的。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
请假一天扣200
合法吗
答:
法律分析:这个要看单位的
薪酬
管理规定是如何进行规定的。也要看您
一个月
的
工资
是多少。如果您的月收入在4000元左右,是
合理
的。而且根据工资的构成,还可以再多一些也不
违法
。只要当月拿到的工资没有低于当地的最低工资标准,就是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条: 国家实行最低...
...扣员工
工资
,这样
合理吗
?每次都扣二十以上,
一个月
下来要
答:
不
合理
。我这里也经常克扣你。一不注意就掉入领导的坑。然后我每次都拿出国家法律法规,比如劳动法里的适用条例来与他们沟通。这样他们就不敢太为所欲为。亲测有效。再不听,那就由劳动局跟你们谈吧。
员工离职当月出勤不满
一个月
公司扣双倍
工资合法吗
?
答:
当然是不
合法
。企业可以依法订立规章制度,制度应经工会代表审议,并达到80%以上代表同意,最后公布实施。扣双倍
工资
在规章制度中写明了吗?肯定没有。找”人力资源和社会劳动保障局”即原来叫“劳动局”解决。
没签合同,干了半
个月
,辞职给
工资吗
?
答:
第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。 劳动者死亡的,用人单位应当按照满
一个
工资支付周期支付其工资。 没签合同员工辞职私营老板扣半
个月工资合法吗
不合法。虽然不合法,但要看你是怎么走的:如果你辞职报告...
...不是提前一个月辞职,都必须扣压
一个月工资
,
合理吗
答:
您好,合同中这样约定是
违法
无效的,不用理会这个约定;员工在工作期间有提出辞职的权利,但需要依照《劳动合同法》规定来辞职,如试用期内提前3天通知单位,非试用期内提前30天书面通知单位。法律明确规定不得拖欠和克扣员工
工资
。如果发生这种情形,可以向劳动监察大队投诉公司。
没有提前
一个月
辞职
扣一个
星期
工资违法吗
?
答:
公司是
违法
的,劳动者提供的劳动,公司就必须支付
工资
,劳动者离职未提前通知公司,不是公司克扣发放工资的理由。如果公司认为劳动者擅自离职,给自己造成了损失,可以另循法律途径解决,而不是克扣员工工资。根据法律规定,员工提出辞职,应当提前30日书面通知公司,违反法律规定解除劳动合同的,给公司造成损失...
业绩不达标扣底薪
合法吗
答:
一般是不
合法
的。1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是
一个月扣工资
不能超过当月工资的20%,并且
扣除
后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除...
不干满
一个月
不给
工资合法吗
答:
律师解答 不干满
一个月
不给
工资
,如果工资按月支付的,
合法
;但劳动合同解除的,即使未干满一个月,用人单位应当在解除劳动合同时按实际出勤天数一次性付清劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
我在工厂里上班还没
有一个月
,公司里面老是罚款,并且罚款还交现金,请问...
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”即员工因个人原因给公司造成损失的,公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失,这个损失赔偿可以从工资里扣,但是最多不能超过当月工资...
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