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扣一个月工资合法吗
...现在有急事需要突然离职 公司要扣我最后
一个月工资
是否
合法
...
答:
扣一个月工资
肯定不
合法
,但是突然离职也不合法,法律规定提前一个月通知
辞职立马走扣
工资合法吗
答:
5. 如果用人单位以辞职为由
扣工资
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付
一个月工资
,不足六个月支付半个月。6. 用人单位若未按合同或国家规定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未支付加班费或解除/终止合同时未支付经济补偿,劳动行政部门将责令其支付,并...
员工离职当月出勤不满
一个月
公司扣双倍
工资合法吗
?
答:
当然是不
合法
。企业可以依法订立规章制度,制度应经工会代表审议,并达到80%以上代表同意,最后公布实施。扣双倍
工资
在规章制度中写明了吗?肯定没有。找”人力资源和社会劳动保障局”即原来叫“劳动局”解决。
员工提交辞职申请后不到
一个月
就走了可以扣其
工资吗
?
答:
提出辞职不到
一个月
就走了,会不会
扣工资
一般来说很多工厂会扣的,主要看你怎样跟老板沟通。如果叫你走了就不需要扣钱,中途你自己走了要扣相当于违约金一样 员工未提前
1个月
提交辞职申请,单位可以不发
工资吗
? 用人单位应当结清工资,但劳动者解除合同
违法
的应赔偿损失。 在用人单位没有《...
...不是提前一个月辞职,都必须扣压
一个月工资
,
合理吗
答:
您好,合同中这样约定是
违法
无效的,不用理会这个约定;员工在工作期间有提出辞职的权利,但需要依照《劳动合同法》规定来辞职,如试用期内提前3天通知单位,非试用期内提前30天书面通知单位。法律明确规定不得拖欠和克扣员工
工资
。如果发生这种情形,可以向劳动监察大队投诉公司。
我在工厂里上班还没
有一个月
,公司里面老是罚款,并且罚款还交现金,请问...
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”即员工因个人原因给公司造成损失的,公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失,这个损失赔偿可以从工资里扣,但是最多不能超过当月工资...
没有提前
一个月
辞职
扣工资违法吗
答:
违法
。没提前
一个月
辞职,被
扣工资
是不
合法
的,但若是员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。依据《劳动合同法》的规定,劳动者提出辞职确实应当提前30日书面通知用人单位,以便用人单位能够提前做好人员接手等事宜的准备工作,但若员工没有提前30日书面通知...
我离职后公司
扣除
我最后
一个月工资合法吗
答:
不
合法
。你办理了离职手续,有离职证明的话就好办。拿着
工资
卡明细去告,就可以啦
工期没满中介扣钱
合法吗
答:
其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前
一个月
通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位
违法
解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
拖欠20天
工资违法吗
答:
一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是
合法
的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的
工资
,即使是在后
一个月
发上一个月的工资也是符合法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资...
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