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扣一个月工资合法吗
公司罚款
合法吗
?
答:
罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:
1
、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低
工资
。不过这里要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不能低于当地最低工资标准。
离职没到
一个月
离职,会被
扣工资
吗
合法吗
?
答:
依据劳动合同法的规定,劳动者提出辞职确实应当提前30日书面通知用人单位,以便用人单位能够提前做好人员接手等事宜的准备工作。所以选择上您需要提前
一个月
递交离职申请。但若员工没有提前30日书面通知辞职的,在未给用人单位造成经济损失,且已经配合办理了相关工作交接手续的,用人单位以此为由
扣除
劳动者
工
...
老板拖欠
工资
,我已去劳动局投诉,至今
一个月
没
答:
老板拖欠
工资
,我已去劳动局投诉,至今
一个月
没 建议直接申请劳动仲裁,请求裁决老板支付被拖欠的工资。 拖欠工资违反《劳动法》第五十条的规定,侵害了劳动者的
合法
权益。 因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同时,还有权得到已工作期间的经济补偿。 老板拖欠工资我投诉劳动局劳动局让我找村委能解决吗 ...
...有到
一个月
的时候可以走吗?单位说要
扣工资合理吗
?
答:
1、提前
一个月
申请辞职:合法。2、还没有到一个月单位同意你走,不会
扣工资
。3、还没有到一个月单位不同意你走,你自己要走,单位按《规章制度》扣你工资:
合理合法
。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
30号发上
个月工资合法吗
答:
公司30号发上
个月工资合法
。用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过
一个月
(即该月工资,下个月最后一天前必须发放)。上月的工资,在次月30日前发放,都不属于拖欠工资。公司发工资要求如下:1、用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动...
上班满
一个月
,请假1天
扣工资
按22天口
合法吗
答:
合法
法定每月工作日本来就是22天,企业按22天给予扣款符合法律规定。劳动法》中没有每月上班天数为22天的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》中规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
我的
工资
是2000
一个月
,但公司就规定,请假一天扣100元,这样
合法吗
?我该...
答:
不
合法
,劳动仲裁很难赢也非常难维权,需要这份工作就不要请假,如果觉得老板没有人情味那就换份工作。
...月有5个周六周日的,公司规定只能休8天,超过的2天倒扣
工资合法吗
?
答:
一个月
有5个周六周日的,公司规定只能休8天,超过的2天倒
扣工资违法
。法律依据如下:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天...
要离职必须提前
一个月
打报告这是为什么?
答:
正式员工因自身原因提出辞职一定要提前
一个月
通知。但是因用人单位做出
违法
行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知,可以立即解除劳动合同。员工辞职需提前一个月,是因为《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在实际中员工提交书面辞职后,可以与用人...
旷工扣3倍
工资合法吗
答:
公司辞退员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于
一个月工资
的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而...
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