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打寒假工请假老板说我旷工不发工资
16岁暑假工,公司规定未满一个月
不发工资
,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
中途辞职不结算工资不合法,公司规定未满一个月
不发工资
的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
您好,我想请问您的是 我上个月
工资
这个月25号发,而我这个月
旷工
已经
答:
我这个月
旷工
3天上个月工资会不会
不发
你好,不会的。你没有办理辞职手续肯定不会不发上月的。一般大公司都会对当月的情况考勤,不会影响上月的。小公司看
发工资
情况,若好几个月才发一次你就要注意别被恶意扣工资了。 若帮到请采纳,谢谢 旷工自动离职能拿到上个月工资吗? ,到这个月15号...
...
请假
条,公司扣我1000元
工资
,说是劳动法规定按
旷工
计算,扣除当月工...
答:
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当
支付
一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍
工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动...
...微信说请两天假同意了第三天我就跟老板说
不
干了
老板说我旷工
对...
答:
你在微信上跟老板说请两天假老板也同意了,说明这个价是老板自己批准的,现在第三天,你回来后跟
老板说不
干了,老板说你矿工这不对,但是这俩天的工钱你是没有的,因为你没有干活。
请假老板不
同意属于
旷工
吗
答:
劳动者请事假,是因为个人私事而
请假
,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按
旷工
处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
今天
发工资
,自己
没
有去上班,然后
老板说
工资
不给
了, 这是不行的吧?
答:
这种行为当然是
老板
的不对,你
发工资
那天没去上班,只能代表你当天没有考勤不能。因为这一天而扣发你的工资。
公司规定
旷工
三天算自离,我才旷工一天就
打我
自离了,现在我的
工资
该怎么...
答:
如果你只
旷工
一天,用人单位就解除了与你的劳动合同,那就是违法解除劳动合同。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人
说过不
让你上班,...
劳动仲裁时单位
说我旷工
和不能胜任工作会影响2倍赔偿吗?
答:
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。见:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
请假
和
旷工
有什么区别,还不是同样的
没工资
?
答:
企业员工受到处分的,可以按照规章制度的规定扣发绩效
工资
、调整岗位、降低
薪资
。
旷工
达到规定时限,单位可以辞退、开除、解除劳动(聘用)合同。【法律依据】《公务员法》第五十三条 公务员必须遵守纪律,不得有下列行为:(十五)旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归;第五十五条 公务员因违法违纪...
不
请假旷工
怎么处理
答:
不
请假旷工
有以下几个处理办法:1、劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。2、
旷工不
得克扣员工
工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是
说旷工
当天没有工资。3、如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。4、如果公司、单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,那么根据规章...
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