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打寒假工请假老板说我旷工不发工资
公司
不发工资找
劳动局有用吗?
答:
老板不发工资
去劳动局有用吗?如果不签劳动合同,辞职时老板拒发工资,有以下几种解决方法:1.和老板谈判;2.向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉,由劳动监察机构责令用人单位改正。3.对仲裁结果不服的,可以依法向人民法院提起诉讼;法律依据:《劳动法》第九十一条规定...
您好,工作期间生病不能上班,提出辞职,,公司说要干到指定时间才能_百度...
答:
您好,工作期间生病不能上班,提出辞职,,公司说要干到指定时间才能辞,结果生病严重不能上班,到医院看了两个星期,之后去上班,岗位已被顶替,现在是8天
工资不给
,公司说这属于
旷工
... 您好,工作期间生病不能上班,提出辞职,,公司说要干到指定时间才能辞,结果生病严重不能上班,到医院看了两个星期,之后去上班,岗位已...
如果我有事必须
请假
,然后
领导不
批准,如走了按矿工算,劳动法有这样的规定...
答:
劳动者请事假,是因为个人私事而
请假
,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按
旷工
处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天...
老板不发工资
可以
旷工
吗
答:
不上班就属于
旷工
了,情节严重的话是要被开除的。即使不开除,旷工也是要扣钱的,所以说最好不要旷工,有事或者不想上班,可以找个理由
请假
休息一下也是可以的,至于说拖欠
工资
,那就需要和公司沟通了,如果协商不成,那就报警处理。二、用人单位拖欠工资如何解决? 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法...
本月并未
旷工
,
老板
却用旷工的理由辞退我,这合法吗?
答:
至于“严重违反劳动纪律”怎么算,要看你公司的规章制度。建议你重读一下公司的考勤管理规定。员工奖惩管理条例里肯定会有。什么样的情况会被视为“严重违反劳动纪律”。因为你这里没说,具体规定也不清楚,我只能告诉你行业惯例。按照惯例,
旷工
一次视为严重违反劳动纪律,三次基本...
如果员工不
请假
就直接不来了 还要
发工资
给他吗?
答:
你
不发工资
的话人家可以到劳动局告你的,还有就是你要问清楚这个情况,是什么原因?突然间不来上班了,因为有些事情是来不了的,就好比说是说,是不是生了大病,还是怎么回事?还有就是不可抗拒的原因,来不了上班的话是,必须要发工资,还要补偿人家的,所以你最好是打个电话先要问清楚原因 ...
拖欠
工资
员工不上班算
旷工
吗?
答:
不算
旷工
。劳动者还可以主张经济补偿。用人单位未及时足额
支付
劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
电话
请假
公司不批,员工自行休假算
旷工
吗?
答:
有合理的理由请假,不批准是可以仲裁的。非合理理由
请假不
批准,没来上班的可以按
旷工
处理。劳动法在离任这方面是倾向于员工的,比方员工辞职只需求提早一个月书面通知公司,不需求批准到期就能够离任了,并且公司不能扣
发工资
或者不批准为由制止员工离任。根据公司考勤制度来,看休假审批这块是怎么规定的。
家里有急事,
请假
公司却不批假,如果是你会怎么
做
呢?
答:
如果家里的事情特别紧急,我就会直接
旷工
,扣
工资
也无所谓了。如果需要
请假
的时间比较长,那么我会考虑辞职。
员工
没请假
算
旷工
吗
答:
而不是直接克扣
工资
,直接扣工资是违法的;4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
旷工
应当具备以下三个条件:1,没有按照用人单位规定提供劳动;2,没有正当理由;2,没有经过用人单位同意。综上所述,请假不批算旷工。在公司有带薪休假,然后
请假领导不
批的,...
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