88问答网
所有问题
当前搜索:
打寒假工请假老板说我旷工不发工资
请假
会不会扣
工资
答:
超过天数停发本人全部工资;5、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按
旷工
论处。综上所述,请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。 【法律依据】:《
工资支付
暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付...
生病
请假领导不
批按
旷工
处理怎么办
答:
属于双方协商解决的范畴,你有必须
请假
的理由,如果对方没有相应的
不给
你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月
工资
。请病假,需要提供以下材料:1、确有患病事实,有医院开具的诊断证明或建休单;2、需要及时通知单位,便于...
请假不
批准按
旷工
处理合法吗
答:
一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须
请假
的理由,如果对方没有相应的
不给
你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月
工资
;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给病假,不批也...
老板
要求加班,不加班就罚钱或者
打旷工
。旷工还推迟
发工资
,可以去劳动告...
答:
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或
老板
签字...
我上了半个月的班因为家里有点事二十天没去上班
老板说不发我工资
...
答:
因为家里有点事也应该先
请假
,就算你人来不了,也应该电话通知单位,二十天没去,也未请假的话,那就以
旷工
论,看看当初的劳动合同有无相关条款,再看看单位有无相关的规章制度?如果你认为不合理可以到当地的劳动监察大队举报,或申请劳动仲裁,仲裁后若还觉得吃亏就收集证据去法院起诉。
请假没
批准,
我旷工
,单位算我自动离职有
工资
吗
答:
公司规章制度的制定,现在法规没有具体的规定,当公司以规章制度解除劳动合同时,不服,可以申请劳动仲裁。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
有急事微信
给
班长
请假
厂里不批,
打旷工
扣三天
工资
该什么处理?
答:
这种情况下你可以向上级
领导
反映。有些事情他有可能做不了主。如果上级也这样的话,那你可以找劳动局进行劳动仲裁。不过这是最后的办法。
请事假,不批假,
领导说
你不上班就按
旷工
算?怎么办?
答:
请事假,不批假,
领导说不
上班就按
旷工
算,这是没有办法的,领导不批假,擅自缺岗,就当旷工是可以的。要么当旷工算,要么去上班。
寒假工
的
工资
问题
答:
如果你下雪那天和你的主管口头
请假
了,就不算是
旷工
。旷工至多可以把你辞退,而不是克扣你的
工资
啊,呵呵。工资是有的,没准就在过完年二三月份
发放
。
并未
旷工
,但
老板
以旷工为由要辞退我,应该怎么办?
答:
首先,
老板
这样做是不合法的。首先,《劳动法》明确规定,如果公司有合法的解除劳动合同的理由,那老板这样做就是合法的。但公司提供的证据不能完全证明你存在
旷工
和故意不上班的情况。比如上班迟到,或者早退迟到。还有很多的情况是老板直接给你开会讲或者打电话让你
请假
的。其次,公司这样做也不合法。在...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜