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成都富士康派遣工离职手续
富士康派遣工
自离到了工资日发不发工资
答:
没有的,集团
员工
旷工三天做自离处理。不办任何手续离开厂里没有工资下发的。建议楼主走正常
手续离职
,拿回你该拿的,另外再进厂只要一个月。希望帮到你!
劳务
派遣
公司,要是给企业送人,例如
富士康
。需要跟所送的人签订协议吗...
答:
劳务
工派遣
一般是:劳务派遣公司跟
员工
签订劳动合同,劳务派遣公司跟劳务工的接受单位(
富士康
)签订用工协议,协议中需要规定员工的工资工时,福利待遇等一些内容,而劳务工跟接受单位之间是不需要签订任何劳动合同的。但是,劳务工在
工作
期间是要遵守接受单位的各项规章制度以及《员工手册》涉及到的有关员工...
富士康派遣工
和正式工的区别是什么?
视频时间 01:40
富士康派遣工
自离工资多久到账
答:
解除劳动合同当日应该结清工资,试用期提前3天通知单位
离职
.《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.不拖欠工资,不发工资、克扣工资劳
派遣工
自离要多久才可以进
富士康
答:
要三个月以后,不分正式员工
派遣工
。按集团规定,
离职
需一个月,自离需三个月,可再次入厂。希望帮到你!
富士康派遣工
没有培训算自离吗
答:
不算。
富士康派遣工
没有培训不算自离。富士康规定连续旷工3天算自离,一个月旷工5天也算自离。自离也就是不想在这干,直接走就叫做自离,如果跑流程的就是正常
离职
。
成都
郫县
富士康派遣工
做了16天,自离会发工资吗?
答:
擅自离开
工作
岗位超过一定期限。可能会被认为是自动
离职
。所得到的工资也可能只有这16天,但只是按天计算的工钱,并非是按照正常工资结算。
我是
富士康
的
派遣工
如果我这个月不干了上个月的工资还会发吗?我是自离...
答:
《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理
工作
交接,公司依法向
离职员工
支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。
富士康
诚信劳务
派遣
自离有工资吗
答:
第四条之规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和
工作
造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
名硕电脑苏州有限公司待遇怎么样
答:
它却说他只是安勤,问路的话得问保安公司的保安,他们只负责罚保安公司驻厂保安的工资钱,但平时又着一身名硕安勤制服在站岗,里面工厂的名勤安勤更乱,最为代表有:刘佩佩保安 ,工号:069的颜爱伟保安,素质底的让人可怕,据保安公司的已
辞职的
保安说,那两个保安长期收取送货厂商和保安公司驻厂保安...
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