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急离职扣工资吗
没办
离职
手续直接走了
工资
会发吗
视频时间 00:46
厂里提前
辞职
计件的没有底薪要按底薪
扣工资
合法吗
答:
劳动者提前
辞职
,用人单位无故按底薪克扣其工资是不合法的,对于用人单位无故
克扣工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者...
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动
离职
有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
员工正常
离职
还
扣工资
违法吗?
答:
员工主动
提出辞职
,用人单位
克扣
劳动者的
工资
是违法的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
离职
时未办理工作交接,可以
扣工资吗
答:
如果是员工本人原因没有交接,如果造成公司直接经济损失的话,是可以
扣工资
抵扣损失的。依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...
自离一般怎么
扣工资
视频时间 00:49
现在
离职扣工资
是不合法的吗?
答:
要搞清楚什么原因导致扣款,如果出勤未满或请假扣款、员工原因造成用人单位损失的扣款、五险一金个人承担部分扣款等是合法的;无故
克扣工资
是违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,劳动保障部门会责令用人单位限期支付的,也可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人...
自动
离职
有
工资吗
视频时间 01:06
辞职
当天不结算
工资
合理吗
答:
离职
当天不结清
工资
违法。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在员工离职...
急…急…急…过年前
辞职公司扣
薪
答:
收押金违反《劳动合同法》第9条规定,应按第84条规定办。以店规为名扣工资属
克扣工资
。认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。
提出辞职后
,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),...
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