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急离职扣工资吗
员工
辞职后
可以马上自离吗?
答:
2. 旷离,即因旷工而
离职
,会导致
工资
被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业的劳动关系。4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如,员工可能会被公司列入黑名单,未来无法再次进入该公司工作。...
离职
最后一个月的
工资
还扣五险一金吗?是不是公司就不交了,把完整的一...
答:
离职
后的最后一个月
工资
的话是要背扣五险一金的,公司角度不交的话,那肯定是要把一个月的工资发给你的,叫他没有按时发放的话,你可以去劳动部门去举报。
换工作,必须要提前一个月申请
辞职吗
答:
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工提前30天提出
离职
,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,...
只上一天班有
工资吗
答:
只上一天班有
工资吗
有的,入职只上了一天班,也要给工资。可现实中很多公司规定入职不够一个星期就
离职
的,没有工资,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得
克扣
劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
经理批准
离职
日期之前不上班要扣上月
工资吗
答:
您好,如果在
离职
日期前就不上班,由于还在职,必须走正常的请假流程,否则公司可以以旷工处理(旷工1天最多可以
扣除
3天的
工资
),但是扣除的是您当月的工资,上月工作如果为满勤,不会扣除上月工资。
任何单位是否能以何种理由不发放员工
离职工资
答:
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第十五条 用人单位不得
克扣
劳动...
旷工辞退有
工资吗
视频时间 00:55
这样
辞职
不批,可以找劳动局吗?
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的 。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。员工
辞职
:无须批准,提前三十天(试用期内员工提前三天)书面通知公司即可,到满了三十天,你就可以自行
离职
。如果公司扣你的
工资
,你可向劳动部门投诉或直接申请仲裁...
为什么不要轻易
辞职
,特别是国企、央企等单位?
答:
第一,国企的社平
工资
远远高于非国经济的社平工资,2018年国企社平工资是6000多元,而非国经济社平工资才3000多元。从宏观面上,国企的收入不低,至少在当地处于较高水平。即使你说的只有两三千元,一般是偏远地区国企的一线员工,与其对应的当地私企一线员工估计更低。国企员工
辞职
向更低的私企一线流动...
离职
和
辞职
的区别
视频时间 01:10
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