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自离一般怎么扣工资
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推荐答案 2022-03-18
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员工自动离职,用人单位有证据证明因员工自离而遭受损失的,可以向员工追偿的,届时员工可能会承担损害赔偿责任,需要依据公司规章制度执行。但是公司不可以因员工自离而克扣工资,《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如自离员工因此被公司克扣工资的,可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理解决。
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员工
自离扣
多少
工资
答:
劳动者自动离职,如果给用人单位造成损失的,
扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除
,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐入职材料,并补全入职手续。前提...
自离
要
扣工资
吗
答:
自离未完成,劳动关系未消灭,造成用人单位经济损失的,可以通过扣工资来补偿损失,
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。自离已经完成,劳动关系消灭,不能再扣除劳动者工资,
在劳动关系解除时一次性付清劳动者工资
。同时因为劳动者自离造成单位损失的,可以要求其承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第...
自离扣
多少
工资
答:
如果员工离职给公司造成了损失,公司以员工自离扣工资是可以的。
但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准来支付
。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
自离扣
多少
工资
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
自离扣
多少
工资
答:
法律分析:正常自离不扣工资。职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
自离一般怎么扣工资
答:
自离
不会被
扣工资
,但是应当支付因此为公司造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。离职和自离的区别是:1、...
比亚迪
自离工资怎么
算
答:
根据相关法律法规和政策规定,在比亚迪自愿离职后,
工资
的计算方法主要有以下几种:1。基本工资:
自离
后应按照员工提出的最后一个月的工作时间来计算。2。绩效工资:通常是按照实际工作时间计算,即员工在公司的实际工作时间所得到的绩效
薪酬
,
一般
约为基本工资的20%至30%不等。3。年终奖金:员工在公司的...
自离一般怎么扣工资
答:
自己离职一般是不会扣工资的,但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
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