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急离职扣工资吗
入职一周,提出
离职
,没有提前15天
辞职扣
500
工资
合法吗?
答:
入职一周提出
离职
,没有提前15天
辞职
,扣500元
工资
,这要看你们经常当时的合同,如果合同是扣500,那么就是合理的,如果合同没有写,请你们按合同执行就可以了。
要辞工(慢工,一个月后
离职
),但上级不批,非要让我辞急工(第二天离职...
答:
如果不按时支付,包括拖欠、
克扣工资
和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果劳动者不采取这种方式,而是自己把
辞职
报告递交给公司了,然后一个月以后要办理辞职手续时,...
不提前一个月
辞职
有权
扣工资吗
答:
没有提前提出
离职
,办理离职手续后,不应该
扣除工资
,应该
提出辞职后
,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会...
有法律规定公司在员工
离职
后可以扣押员工
工资
的么?
答:
没有任何法律规定公司在员工
离职
后可以扣押员工
工资
,扣押员工工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级...
员工未按劳动合同规定提前
离职
,工作交接未完成的情况下,公司可否扣押其...
答:
员工未按劳动合同规定提前
离职
,工作交接未完成的情况下,对公司造成损失的,可以扣一部分
工资
,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
因身体不适急辞厂里不批,于是旷工三天自动
离职
,厂里要扣九天
工资
合理...
答:
身体不适,不是靠你嘴说,要有正规医院的病假单,单位必须让你休息,现在你是
辞职
没有单位同意,随便离开,单位可以作为旷工处理,
扣除
你的全部
工资
,现在扣了九天,十分照顾你了,要懂道理。
欠公司工时
离职
要
扣工资吗
答:
劳动者认为公司
扣除工资
金额过多的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
离职
流程:1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)...
员工自动
离职
,公司可以
扣工资吗
答:
劳动者自动
离职
,用人单位
克扣
劳动者一个月的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
离职
当天必须结
工资
?
答:
离职
当天必须结
工资
? 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 离职当天必须结工资? 我来答 1个回答 #热议# 个人养老金适合哪些人投资?影视十三香 ...
离职扣
绩效
工资
合法吗
答:
离职扣
绩效工资不合法,属于无故
克扣工资
的情形,是违反劳动法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式:绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效...
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