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急离职扣工资吗
辞急工扣上月工资合理吗不是说扣当月的
工资吗
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
厂里提前
离职
会被
扣工资吗
答:
离职
提早走
扣工资
是合法的,劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或...
...这个月我辞快急工,那么会扣我上个月的
工资吗
?
答:
按劳动法规定:不可扣。职员正常申请
离职
,公司批准后,属于正常离职,故不能
扣工资
。如果你是口头上说,没有文字及相应证据证明你是离职的,那么公司可以以旷工形工处理。但不影响到你上个月的工资。劳动法规定:试用期中员工提交
辞职
申请书,公司必须在一个星期批复,如不批复,一星期后默认批复,必须...
当月
辞职
马上走,公司有权利扣我
工资吗
?
答:
当月
辞职
马上走,公司有权利扣我
工资吗
? 一般过适用期的,必须提前一个月提交辞工书,否则急辞工当然有权
扣工资
。 一般情况下是必须提前一个月辞职,如果一个月后,公司没招到替你岗位的人,你也依然可以走,不付任何责任。 但有些特殊岗位的除外,需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊,...
强行
离职扣
多少
工资
答:
法律主观:一、劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于 违法解除劳动合同 ,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以
扣除
。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地 最低工资标准 。 二、若用人单位随意扣除...
...二月二号写的
离职
,我现在想急走,能扣我一月份的
工资吗
?
答:
劳动合同法》还规定,除了培训费和竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以企业不能与员工约定急辞工要
扣工资
。综上所述,无论员工是以什么原因急辞工,单位都必须支付员工正常上班期间的工资,“自动
离职
没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的 ...
紧急辞工要扣三天
工资
合法吗?
答:
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失...
员工提前
离职
公司可以
扣工资吗
答:
员工提前
离职
公司是不可以
扣工资
的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资,只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
提前
离职扣工资
合法吗
答:
提前
离职扣工资
合法吗?提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职...
厂里规定辞急工扣一半
工资
这说法吗?
答:
二、用人单位不具有法定过错 用人单位没有法定过错,劳动者急辞工经用人单位同意的,属于协商一致解除合同,用人单位应当按出勤结清
工资
,无需支付经济补偿金。用人单位拒绝的,劳动者不得
离职
,擅自离职是违法解除合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者应当赔偿用人单位有证据证明的直接经济损失。但...
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