不提前一个月辞职有权扣工资吗

Question

如题所述

Answer 1

没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，
应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。
《工资支付暂行规定》

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

Answer 2

首先，企业扣员工工资，只能通过两种方式，其一已经向该员工公示过的员工手册，并根据员工手册内容处罚员工，其二，实际上造成企业经济损失。如果不是以上两种方式，其余方式都是非法的。可以上劳动仲裁或者法院起诉。
在一般的员工手册上，的确有说过辞职需要提供一个月，但一般情况下都没有相关的罚则，因为大多数企业也不希望被这一条所束缚，如果有相关的罚则，就按罚则内容办事，如果没有，就按一般的辞职流程办理。但要注意，这个时候公司是有权通过流程强制你留下一个月，但如果公司一旦无条件批准你的辞职，公司就不能以罚则为理由处罚员工。

Answer 3

不提前一个月辞职，有权扣工资吗？我觉得最好是提前。不提前的话。会啊，应该是扣工资的。

Answer 4

如果不提前一个月辞职的话，企业是有权扣你的工资的。

Answer 5

这个需要根据您与公司签订的合同条款而定。回答

如果合同中体现了，员工离职，必须在一个月以上提出离职的，那您在一个月内离职算违约，的确是要扣工资和违约金的

如果合同中没有体现离职必须提前多少天以上提出申请的条款，那您什么时候离职都可以，一般是7天以上就可以了。公司不得以任何名义扣您的工资

追问

没有什么合同，因为公司拖欠工资，所以我们提辞职

回答

没合同就不好办了，因为双方没有合同，就无法证明你们的劳务关系。

即便去劳动局申请劳动仲裁都不太好办

不过你们人多，你们可以一起去劳动仲裁告他

追问

有公司的考勤表

回答

那更好了

把你们的考勤表拿着，去劳动局的劳动仲裁告他

追问

公司是想把我们四月份的工资拖到5月20号发，但是我们路远，希望公司给予一次结清

回答

哦哦，这样呀，那你们可以把他的电话录音，不是说5月20号发嘛，到了20号不发，你们再拿着考勤表和他的录音去劳动局，一告一个准

追问

公司老板的说法就是要提前一个月辞职，

回答

公司现在还不算恶意拖欠工资，现在告不下来的

追问

我们不可能等到那个时候了，

回答

这种因为没有合同，都是口头协议。工人都是弱势一方，而且就是搞到法院或者劳动局都不好办

这样，你们可以先去当地的劳动局劳动仲裁科去咨询一下

如果他们管，那你们就告他

要不然还不知道等到什么时候

追问

2月份的工资到昨天才发的，所以我们才辞职的，我们离这里有一千多公里，如果我们回去他们不给我们发工资，我们可不可以在我们住地找劳动仲裁

回答

管不着，就像你说的，太远了

他们没有夸省市执法的权利

