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强制员工加班犯法吗
员工
犯错
强制
无偿
加班
合理吗?
答:
是
违法的
,
加班
必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行
劳动者
每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
过年期间
强制
上班
答:
一、用人单位在春节
强制加班违法吗
? 一般情况下,公司强制过年加班是违法的。但以下情形除外: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁
劳动者
生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规...
国家劳动法公司能
强制员工加班吗
答:
1、用人单位不可以
强制员工加班
工作;2、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
春节期间公司可以
强制
要求
员工
上班吗
答:
公司
强制
过年
加班违法吗
是违法的。 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行
劳动者
每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定,如果用人单位...
请问公司
强行要求员工
义务
加班
,合法吗?
答:
公司
强制加班
是不合法的。如果用人单位
强迫劳动者加班
的,可以向当地劳动监察部门投诉。《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
公司
强制加班员工
有权拒绝吗
答:
公司
强制加班员工
有权拒绝。一般情况下拒绝加班不违反劳动法。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,拒绝
加班不违法
。企业安排加班需要按规定与
劳动者
协商,劳动者如不同意,公司无权
强行要求加班
。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班,而且加班时间有限制,安排加班后还必须按规定支付加班...
老板
强制
要求
员工加班
。
答:
一般情况下
劳动者
可以拒绝
加班
,根据《中华人民共和国劳动法》要求,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不能超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,...
公司有权利
强制
要求
员工加班吗
,求具体的法律依据,
答:
劳动合同法三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相
强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家规定向劳动者支付加班费 劳动法第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
领导
强制员工加班违法
嘛?
答:
第四十一条 工作时间延长限制 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 禁止
违法
延长工作时间 用人单位不得违反本法...
公司保留
员工加班
工时
犯法吗
?
答:
公司
强制员工
周末
加班
是
违法的
。加班必须要有加班费或者是补休。【法律依据】《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者,每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
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