第1个回答 2022-06-28
公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。【法律依据】《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者,每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第2个回答 2022-06-29
公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。【法律依据】《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者,每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第3个回答 2022-06-29
公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。【法律依据】《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者,每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第4个回答 2020-09-02
哪里都有自己的规章制度，
这个也并不算触犯法律。
这可能只是公司的一个记录，或许还有用。
这里工作就没必要计较太多。