88问答网
所有问题
当前搜索:
强制员工加班犯法吗
员工不加班
就要赔偿公司损失这合理吗?
答:
2)损失的情况对企业的生死存亡有直接影响的话,就涉及到渎职的范畴,企业可以走民事赔偿的程序索赔,但过程会非常复杂;3)企业对
不加班
的
员工
进行索赔的案例在现实当中不多见,所以具体问题还要具体对待;员工拒绝加班也要在合法、合情、合理的前提下进行,否则即便是
不违法
呢,自己继续工作的可能次性也...
怀孕6个月可以拒绝
加班吗
答:
法律分析:怀孕6个月可以拒绝加班,不管是否怀孕,单位都不可
强制员工加班
,从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权
强行要求员工加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位...
员工不加班
工厂罚款合法吗?
答:
法律分析:不加班公司罚款不合法。用人单位不得
强制劳动者加班
,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位没有罚款的行政权力,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位
违法
延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位有下列行为之一的...
因
员工不
愿
加班
,单位以员工不能胜任为理由
强制
要求员工调岗,员工现所...
答:
公司因为
员工不加班
按不能胜任调整岗位
违法
。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和
劳动者
协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位因为员工拒绝加班按不能胜任工作调整岗位违法。《劳动法》第四...
员工不
服从
加班
,可不可以扣绩效奖
答:
因此,
员工不
服从
加班
,是依法行使权利,用人单位因此扣绩效奖
违法
。但是,用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者...
员工
拒绝
加班
被开除有赔偿吗?
答:
二是,如果你拒绝加班的行为是违反劳动法规定的,被辞退后不能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿的情况: 如果符合劳动法规定,你就可以请求单位按照普通经济补偿的二倍来支付。按照你在本单位工作的年限来要求经济补偿。 但是需要注意的是,加班是建立在用人单位和你协商基础上的,而且强调说,不能
强迫员工加班
。 相关法律依...
公司每晚都在
加班
,还
强行工人
放假,这样劳动法允许吗?
答:
公司要求
员工加班
,,需要员工同意,并按照规定支付加班费,如果有些岗位的员工因为生产经营原因没有相应的工作,可以放假,只要按照规定支付工资就
不违法
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
9月18号星期六国家规定放假一天,但是公司无偿
加班
,
犯法吗
?
答:
收到你的求助,现解答如下:公司的说法不合法。劳动法规规定加班是需要双方协商,并且要支付加班费用。如果单位
强制员工加班
且不付加班费,可以到单位所在区的劳动监察投诉。但是从实际操作角度考虑,投诉或许能解决这次的问题,但你在单位的前景就没了,是否值得,你自己考虑。
公司所有
员工
都
加班
有加班费,唯独不让我加班,公司这种做法
违法吗
?
答:
加班
是公司和
员工
协商进行的有报酬的行为。公司不让某个人加班是合法的行为。如果你觉得公司的做法有问题,我认为是你工资偏低,建议你查一下当地的最低工资是多少,如果你的工资低于当地最低工资标准,可以向劳动仲裁部门提出申诉。
员工加班
费计算基数如何确定?
答:
《劳动合同法》第31条规定了用人单位不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
以及按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于加班费的计算基数。国家层级法律并无明确规定,一般由地方性规范予以规定。综上所述,允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定。 地区规定: 情况一:劳动合同约定了加班工资计算基数,且该约定不违反法...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜