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店长加班要算加班费吗
公司周六
加班算
不
算加班工资
答:
一、公司周六
加班算
不
算加班工资
星期六上班不一定
算是加班
的。理由如下: 1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
超过工作时间多长时间
算加班
答:
一、劳动法加班多长时间
算加班
劳动者第天工作时间是8小时,上班超过8小时就算是加班,
加班要
按规定支付
加班工资
。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
加班费计算
方法及公式
答:
在不低于最低工资标准的情况下,劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的
加班费计算
基数。2、用人单位
应该
每月进行加班统计,并有劳动者签字确认,声明加班时间以
该加班
统计为准。3、考勤制度应与加班制度相呼应,且用人单位保存考勤记录不得少于2年。4、工资单上明确
加班工资
。5、在劳动关系存续期间,用人...
正常上班是多少小时,如果超过正常时间
算加班吗
?加班的
工资该
怎么算?
答:
法定上班每日不超过8小时,平均每周不超过44小时。虽然国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度,但是法律大于法规,所以只要不超过44小时就可以。加班工资分为工作日加班、周末加班和法定假日加班,
加班工资计算
方法都不一样,具体如下:根据《劳动法》第...
【
加班工资
是按基本
工资算
的吗】加班基数怎么算
答:
5、
加班费
的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
加班工资的计算
方法 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动...
加班了公司不承认,不支付
加班费加班
了,但是人事不承认,说必须是
店长
...
答:
法律分析:可以搜集相关证据申请劳动仲裁,请求单位支付
加班费
。在用人单位有相关的加班审批制度规定下,如果加班的人自我加班,没有经过相关的审批程序,之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录,不足以证明劳动者加班的事实,只能证明劳动者在下班之后并未离开公司,在证据不足的情况下,法律不会支持劳动者的诉讼...
加班
不给工资犯法吗?加班的
工资应该
怎么算?
答:
(1)准备延长劳动者工作时间的人,支付工资150%以下的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作,不能安排休息日的,支付工资低于200%的工资报酬。(三)在法定节假日安排劳动者工作的,支付工资300%以下的工资报酬。因此,雇主要求工人加班,但不给
加班费
是违法行为。工人遇到这种情况时,要积极保护自己的权利。
加班工资
怎么算
答:
如果你是休息日加班的,公司可以选择给你安排补休,也就是工作日的时候让你休息回同样的天数,这样的话就不用付给你加班费。如果公司没有给你安排补休,你的加班费就是你每天或者每小时工资的200%计算。假设你每天工资为100元,加班费也就是100×200% = 200元。 但是要注意,
计算加班工资的
基数不一...
加班20分钟
要算加班工资吗
答:
算。加班时间不是按单日
计算
的,而是按照月平均工作天数或月平均工作时间计算的。用人单位要求员工加班不支付
加班费
是违法的。一般加班时间都是以小时为单位计算的.其次,加班时间
应该
由公司来掌控,不能让职工随意加班,想加多少就加多少.这样的话,就不会出现以上的问题.最后,即使你们公司目前自己规定以30...
...不
算加班费
,只能补钟,员工辞职了剩下的加班钟
还要
充公
答:
劳动关系解除时,用人单位没有补休的加班,应当支付
加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
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