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店长加班要算加班费吗
加班费
岗位
工资算吗
答:
一、加班工资计算时包含岗位
工资吗
包含。要准确
计算加班费
,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点: 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”...
销售加班没有
加班费
合法吗
答:
销售加班没有
加班费
合法当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准
计算
。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、...
店长
拿
加班
作为惩罚员工的手段,这样合理吗
答:
不合理,这样触犯了法律。。。业绩不好又不能怪你们,受到金融危机的影响比较大。。。你们可以用法律途径来讨回你们应得的辛苦费,但不能用过激的手段那样你也会犯法。。。
员工加班,公司
需要
支付
加班费吗
?
答:
就我个人而言,人在不同的年龄段、职业段,生活的重心是不一样的,比如产后上班的女性,往往以家庭为重;刚毕业的新人,往往以工作为重;刚首付买了房的人,重点考虑的是
工资
待遇主要看个人想法和身体条件,身体条件允许的情况下,肯定会选择
加班
,在现在这个金钱至上的社会,没有一些资本是立不住脚的...
做销售的
店长
让加班,不给
加班费
,过后还说是员工自愿加班员工的业绩不按...
答:
请问投诉劳动局可以要回
加班费
和节假日3倍
工资吗
(注:没有证据)很困难 困难的不是证据的问题 而且你主张对象的问题 领导仲裁裁的是你和单位的事 你现在是和你
店长
的事 估计仲裁不能答理你
额外
加班费
怎么算
答:
法律主观:加班费的计算是:1、正常工作日安排加班的,支付1.5倍工资;2、休息日安排加班的,应先安排补休,不能补休的支付2倍工资;3、法定节假日安排加班的,支付3倍工资。法律客观:
加班费计算
方法:根据《劳动法》第四十四条规定:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作...
店铺开业,两班倒,两个店员都上的全天,加班到很晚,不给
加班费
合理吗
答:
根据查询相关资料显示:不合理。我国法律规定,劳动者属于企业高管、外勤人员以及其余符合不定时工作制岗位的劳动者,与用人单位签订不定时工作制的情况下,用人单位安排劳动者加班,可以不支付
加班费
。但是加班到很晚,出于人道主义,理应支付其相应的加班费。
小时
加班费计算
方法及标准
答:
加班费
(加班工资)的计算公式如下:1、延长时间每小时的
加班工资计算
:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.52、休息日每小时的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×23、法定休假日每小时加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3在不同的时间段...
加班费
只算基本工资合法吗?
答:
加班费计算中还有哪些
需要
注意的地方?除了计算基数外,还需要注意的是加班费的计算周期。一般情况下,加班费的计算周期为一个月,即以一个月为单位
计算加班工资
,但是每个单位的规定可能不同,应结合实际情况进行分析。总之,雇主只按照基本
工资计算加班费
属于违法行为,因此在签订劳动合同时,双方
应该
明确...
销售的
加班费
怎么算
答:
问题一:销售人员有
加班费吗
销售人员一般没有加班费,主要挣工资和销售提成,特殊情况如果公司有规定,也可能有加班费 问题二:拿提成的员工加班工资如何计算? 不合理,但要看你同厂方签的合同有没有包含这一条款,如包含节假日不
算加班
,但提成给你高点或口头约定都可以。如没有可向他提出或从新约定,一般企业都给的...
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