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店长加班要算加班费吗
老板强制要求
加班
违法吗?
答:
1.日工资=月工资收入÷21.75×150%;2.休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%;3.法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%。用人单位应当按照支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬。三、加班工资交个税吗 找法网提醒您,
加班工资需要
缴纳个人所得税。
加班费
计入员工工资总额,合并
计算
个人...
计算加班工资的
基数包含津贴吗?
答:
津贴属于
加班费
工资范畴,加班费的计算基数为工资,工资的计算标准中如果有津贴、补贴,如全勤补贴、通勤补贴的,加班费基数包含津贴、补贴;若工资构成中没有
该
津贴,如计次给员工发放的出差津贴,就不计入加班费基数。加班工资是包含津贴和奖金的,
加班工资的计算
基数就是劳动者正常出勤的月工资,比如公司...
单位周末开会算不
算加班
?可以要
加班费吗
?
答:
单位周末开会
算加班
的,用人单位应依法支付
加班费
的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
在商场专柜工作已到下班时间要我继续工作不
算加班
合理吗?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是
需要
劳动者承担全部举证责任。工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
员工加班不给
加班费
给记补休,这是否合法?
答:
这个是合法的,其实在现实生活当中,很多人都知道加班,肯定是有
加班工资
的,但他们因为不了解相应的法律法规,对劳动合同法缺乏一定的认知,所以对于安排补休以后他们认为
应该
要给予
加班费
,其实这样的想法是错误的。对于有的人来说,我加班了你应该要给我加班费,这个是人们普遍认为的一个做法。对于人们...
美发店员工怎样
算加班费
!
答:
休息日加班:日
加班工资
标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×200%;法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×300%.劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际
需要
安排劳动者在法定标准工作时间以外...
...休48小时的工作,轮到法定节假日上班有
加班费吗
?
答:
法定节假日加班的用人单位应支付
加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
...休48小时的工作,轮到法定节假日上班有
加班费吗
?
答:
法定节假日加班的用人单位应支付
加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
闲着没事干主动加班,公司应不
应该
支付
加班费
?
答:
另外,一般的公司对于
加班费
一般都是算在职能工资之中,而职能工资是跟所做出的业绩直接挂钩,所以在制度健全的公司中不存在闲着没事还能拥有加班资格的事情,更不用说支付加班费了。如果你的工作效率很高,就算不加班也能够提升职能工资,这才是正确的薪酬制度。因此,这个问题会出现归根结底是钻了公司...
公司加班但是不给
加班费
,这算违法吗?
答:
加班不给
加班费
肯定是违法的。因为针对劳动法规定对劳动者是有保护权益,法律规定不允许任何机构延长职工的个人工作时间,这是迫使员工劳动行为是违法的。事业单位或机构都
需要
严格遵守法律条约来限制工作时间。第一,对于企业或单位都要遵守国家法律规定,对职工要保障合理的休息时间,这是对员工的身体健康的...
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