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应届生有带薪年假吗
工作不满一年
的应届生
可以休
年假吗
答:
工作不满一年的应届生不可以休年假
。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
应届生
当年
有年休假吗
?
答:
法律分析: 应届生当年没有年休假
。职工在不同工作单位累计工作年限满一年,享受带薪年假,是从第二个年度开始享受年休假。 应届必要时第一年不享有带薪年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满十二个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工...
应届毕业生有年假吗
答:
一、应届毕业生如何休年假 休年假必须累计工作满一年,
所以工作不满一年的应届生不可以休年假
。 关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意: 1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。
应届毕业生年假
怎么算
答:
14年9月可以请假,原则上,休年假是应该按照缴纳社会保险的累计年限来算的
。但是很多私企,是算在自己公司的工作年限。如果是事业单位或者机关或者国企,是可以按照原则来做的。问题二:应届毕业生工作满一年年假怎么休啊? 自己搜索――《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,...
21年
应届生
2几年
有年假
答:
应届毕业生累计工作年限是不满1年的,当年是不可以享受带薪年休假的
。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
应届生
没
有年假
那春节呢
答:
年休假
是
指给职工一年一次
的
假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受
带薪年休假
。而春节放假是固定的,有专门规定的时间,春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)这是法定的,法定就是国家法律规定。一般企业春节放假是7到10...
应届生年假的
问题~~
答:
三、有下列情形之一者,不享受当年
年休假
:1.当年事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资
的
;2.工作年限满1年不满10年的,当年请病假累计2个月以上的;3.工作年限满10年不满20年的,当年请病假累计3个月以上的;4.工作年限满20年不满30年的,当年请病假累计4个月以上的。如当年享受了年休假后,...
应届生
没
有年假
过年怎么办
答:
按《职工
带薪年休假
条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天,如果用人单位不放假,需要支付加班费用,产生矛盾可以去劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
应届生是
指根据国家规定批准设立、实施学历教育的普通本科、高职等全日制...
应届生年假是
不是越晚休,假期越短?
答:
应届毕业生
因为工作年限的问题,基本没
有年假的
福利。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。年假相关的计算公式:公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷...
为什么
应届毕业生
第一年工作没
有年假
???
答:
首先这年假跟是否
是应届毕业生
无关,各行各单位不一样,除了国家规定
的年假
以外,很少有小企业也
有年假
,一般是福利效益较好的,或者某些行业属性关系,可以给你们多余的年假。这个你就别纠结了,可能是你们公司的规定,新员工好用的嘛。。。
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