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为什么应届毕业生第一年工作没有年假???
如题所述
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推荐答案 2011-09-29
首先这年假跟是否是应届毕业生无关,各行各单位不一样,除了国家规定的年假以外,很少有小企业也有年假,一般是福利效益较好的,或者某些行业属性关系,可以给你们多余的年假。
这个你就别纠结了,可能是你们公司的规定,新员工好用的嘛。。。。
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其他回答
第1个回答 推荐于2017-05-17
国务院职工带薪年休假条例第三条规定, 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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第2个回答 2011-10-01
不论是应届或非应届生,在新进单位第一年度均不能享受年假。
相似回答
工作
未满
一年有年假
么
答:
新单位工作不满一年不能享受年假,
因为根据《职工带薪年休假条例》,明确规定了,职工享受带薪年休假的前提条件是连续工作1年以上的,才可以
,如果工作不满一年,那么按照规定是不能享受年休假的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪...
...一年才能拿
毕业
证,我在这边公司马上就
工作一年了
,可能他们说
没年休假
...
答:
合理。
没签合同是没年假的,很多其他的东西都是没有的
。实习期的工资能跟正式员工一样已经算很不错的了,想开一点哈。
应届毕业生第一年有年假
吗
答:
职工在不同工作单位累计工作年限满一年,享受带薪年休假,是从第二个年度开始享受年休假。
应届必要时第一年不享有带薪年休假
。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工...
新公司
上班第一年没
带薪
年假
合法吗?我在别单位累计
工作
很多年了。
答:
新公司第一年没带薪年假不合法。
因为你有工龄龄
。提供别单位上班的工龄给新公司,按相应工龄计算年假资格 年假的管理是需要按工龄和司龄计算的。京顶HR考勤工时统计分析系统可以通过员工工龄和司龄计算员工法定年假和福利年假。实现两年并管,优先休假,到期自动清零。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集...
第一年有年假
吗
答:
一、职工入职的
第一年
有
没有年休
职工入职满1年取得资格,是从第二年度享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期...
应届毕业生
在公司
工作
满
一年了没有年假?
答:
职工累计
工作
已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)...
跳槽新公司
第一年有年假
吗
答:
一、正面回答
工作没有
满
一年
的员工,是可以根据上班时间比例获得相应比例的
年休假的
。年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工...
应届毕业生
的
年假
应该怎么计算?
答:
应届毕业生
的
年假
是从
工作
时间开始计算的,只有工作满
一年
的情况下,才可以享受年假。即在2017年7月入职转正的,在2018年7月份可以享受年假。工作满一年可享受5天年假,用人单位只给2天年假是不合理的。根据《职工带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满
1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年...
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