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7月入职应届生年假
应届生
休
年假
问题--
7月份
签合同
入职
,第二年7月份以后能修几天年假?5天...
答:
不是五天,应当按照当年的剩余天数进行折算。
年休假
条例实施办法 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年...
应届毕业生年假
怎么算
答:
法律主观:应届毕业生的年假,
应该按照下列方法来计算:如果该毕业生在用人单位累计工作1年以上不到10年的,年假有5天
;累计工作10年不满20年的,年假有10天;如果已满20年的,则年假有15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
应届生
有
年假
吗
答:
法律分析:休年假必须累计工作满一年,所以工作不满一年的应届生不可以休年假
。公司享有安排年休假的具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。单位原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资...
应届生
当年有
年休假吗
?
答:
法律分析: 应届生当年没有年休假
。职工在不同工作单位累计工作年限满一年,享受带薪年假,是从第二个年度开始享受年休假。 应届必要时第一年不享有带薪年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满十二个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工...
应届毕业生年假
怎么算
答:
问题一:应届毕业生年休假怎么算 100分 你先干满一年再考虑年假的问题吧。
在公司连续工作满一年,有5天年假,5年到10年10天,10年到15年15天
,15年以上20天。你缴纳社会保险没有问题,虽然你4月入职,但是你的毕业证书7月才发,也就是说你的人事关系是7月从学校到单位的,所以单位8月为你上...
应届毕业生的年假
应该怎么计算?
答:
应届毕业生的年假
是从工作时间开始计算的,只有工作满一年的情况下,才可以享受年假。即在2017年
7月入职
转正的,在2018年7月份可以享受年假。工作满一年可享受5天年假,用人单位只给2天年假是不合理的。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年...
应届毕业生
有
年假
吗
答:
一、
应届毕业生
如何休
年假
休年假必须累计工作满一年,所以工作不满一年的
应届生
不可以休年假。 关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意: 1.公司享有安排
年休假的
具体时间的主动权,但应视生产、工作的具体情况,必须在一个公历年度内,安排员工休假。
应届毕业生
第一年没有
年假
吗?
视频时间 00:49
未满一年
应届毕业生
有
年休假吗
?
答:
工作不满一年的
应届生
不可以休
年假
,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办...
应届毕业生年休假
怎么算
答:
你缴纳社会保险没有问题,虽然你4
月入职
,但是你的毕业证书
7月
才发,也就是说你的人事关系是7月从学校到单位的,所以单位8月为你上社会保险没有问题。所以,你的工作时间,应该从7月算起。14年9月可以请假,原则上,休
年假
是应该按照缴纳社会保险的累计年限来算的。但是很多私企,是算在自己公司的...
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