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年终绩效离职就不给了吗
员工
绩效
考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?
答:
员工
绩效
考核居于末位,是否能够辞退员工?也就是说末位淘汰是否可以作为解除劳动合同的依据? 先给出答案,末位淘汰不等于不胜任工作,如果企业拿不出不胜任证据,以及没有按照法定解除程序,就是违法解除劳动合同,企业需要承担法律责任。 01 为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同的依据? 辞退,从《劳动合同法》层面来说...
...班主任津贴,
绩效
工资
不给
,我已经
离职了
,还能拿到吗?
答:
劳动者提供了劳动,就应当得到相应的劳动报酬,不得以任何理由和借口拖欠,你准备好相应的工作证明,可以向当地劳动局劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁,并可以到当地教育局反映投诉。
入职时谈的
绩效
奖金入职后没了,
离职
可以找劳动仲裁申请补偿吗?
答:
入职时谈的
绩效
奖金入职后没了,
离职不
可以找劳动仲裁申请补偿,只是口头协议没有合同。
很多人拿完
年终
奖就
离职
,HR该怎么应对这种情况呢?
答:
用马云的话说:“员工想要
离职
,要么是受气了,要么是钱少了”,如果HR想要应对这种情况,那么就应该结合公司的管理制度去分析,是
绩效
考核方法太严格了,还是说企业没有注重人性化管理,或是企业存在一些不合理规定,总之要先弄清楚员工离职的原因,之后再想办法阻止员工“领完
年终
奖后离职”的行为。二、...
...自己那一份的团队
绩效
考核奖金,因为我要
离职了
且不认同团队非要吃饭...
答:
你的意思说团队
绩效
考核奖金,全部用来吃饭?如果是的话,数额大不大?如果大的话,可以要求变现给你,合情合理。如果不大的话,即使
辞职
,也不建议要求变现,毕竟你要
离职
,人情上你请大家吃个饭是应该。人在江湖飘,以后可能还会跟老同事交手,一点小钱,搁不住。楼主三思。
离职
快三年了,原公司有两个多月
绩效
奖金没给,现在起诉能要到吗?
答:
那你要抓紧时间了,一般的民事诉讼有效期限是3年,从你知道或者你应当知道开始,如果过期了,你再去申诉,那
就不
会受理了。赶紧去申请劳动仲裁。
绩效
工资是怎么算的?和绩效奖金有什么区别?
答:
”
年终
奖归属于劳务报酬所得,也尽量遵照同酬规范。因此以下见解都违反《劳动法》中“同酬”规范:评定合格后才可以具有年终奖;评定前离开企业的不能拿年终奖;发放时不在籍的职工不拿年终奖;未做满一年的员工不能拿年终奖;年来
离职
的职工不能拿年终奖。除此之外,倘若劳动合同书或公司规章制度都未对...
工资不发找劳动局有用吗?
答:
三、1.一般情况是,你
离职了
,至离职之日起,单位停发你的工资。(非常正当)2.有劳动约定的(比如有进入门槛的职业,上岗前需要长时间职业培训,而且培训费由单位出的就会约定,非单位原因离职的,
不给
发放当年年金和当年当月
绩效
工资的),这个就需要你自己回去看看你的劳动协议。3.没有上述约定,...
员工拿到
年终
奖后,为什么纷纷
离职
?
答:
那些在拿到
年终
奖后而纷纷离职的员工,都只是为了等年终奖而等的,换句话说,他们其实早已经准备要
离职了
,只是因为还有年终奖。对于每个公司来说,年终奖都不是一个小的数目并且这是一份额外的收入,所以员工们才会因此而再继续任职一段时间,如果年终奖的数目很小的话,我想员工大概就会没有顾虑的直接...
年前请假
年终
奖不在发放这样合法吗?
答:
大公司往往基于管理标准统一的需要而采取这类,诸如
年终绩效
;还有一种属合同及制度都没有明确约定的,给
不给
,给多少,完全取决于老板,多见于中小企业,诸如“发红包”。第一种和第二种情况,双方对年终奖有明确约定,用人单位应根据规则予以发放。若用人单位违背双方约定或规定的规则,少发或拒发年终...
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