Q1：到了年底，企业能因效益不好而不发年终奖吗？
张斌：这个要因情况而定。年终奖是“工资总额”中的一部分，但较为灵活，一般来说是否发放年终奖属于用人单位的管理自主权，用人单位可以决定是否发放及发放金额，除非另有约定或规定。
目前企业发放年终奖的形式很多，不仅有现金，也有实物，甚至是旅游等替代性的福利，这里讨论的只是现金形式的年终奖，大概可分为三种：一种是有明确约定的，发放金额固定或奖金发放规则在劳动合同等文件中有载明的，诸如年薪制；第二种是有规章制度规定的，是有明确规则的，通过综合计算企业效益、部门绩效、个人绩效等方法计算得出年终奖数额，大公司往往基于管理标准统一的需要而采取这类，诸如年终绩效；还有一种属合同及制度都没有明确约定的，给不给，给多少，完全取决于老板，多见于中小企业，诸如“发红包”。
第一种和第二种情况，双方对年终奖有明确约定，用人单位应根据规则予以发放。若用人单位违背双方约定或规定的规则，少发或拒发年终奖的，劳动者可以提起仲裁、诉讼维护合法权益。第三种类型，企业把年终奖定为正常薪酬之外的非固定、非确定的奖励，就是可有可无，可多可少的了，那么劳动者有则喜，无也只能认了。
Q2：提前离职能否获得部分年终奖？
张斌：员工有可能在年度结束后，年终奖发放前离职，也有可能在年度中离职，此时一些员工期望获得全额或履职期间的年终奖。年终奖不会因为提前离职而丧失取得资格，可以按履职比例享有。
但首先需要确认的是是否符合上述可获得年终奖的情形，如果没有约定或规定，员工获得支持的机会很渺茫。有规定的，不符合发放条件的，也无法获得年终奖，如：因提前离职而无法完成获得年终奖所需要指标的。
追问我们是按底薪加评分计算年终奖的，像我这样的年前的那一份年终奖能要回来吗？